摘要：采用随机区组设计,对巨尾桉幼林进行了3种抚育方式对比试验:①全面劈草;②全面劈草,局部松培土;③全面松土锄草施肥。调查分析结果表明,不同抚育方式对巨尾桉幼林的胸径和树高生长均有显著影响。提高巨尾桉幼林抚育管理水平,有利于扩大林分营养空间的利用程度,促进林木生长,提高林分生物量和生产力,以充分发挥巨尾桉的速生丰产特性,提高短周期人工林经营的经济效益。各地可根据实际情况,选择合适的幼林抚育方式。

摘要：根据毛竹林的生长发育特点,对毛竹林采伐中的关键技术问题(采伐年龄、采伐季节、采伐方法、采伐数量及留养株数)进行了探讨。

摘要：通过对毛竹阔叶树、毛竹马尾松混交经营模式经营效果的调查分析,结果表明,竹木混交经营模式能够提高竹林土壤养分含量,改善林地土壤结构与水分性状,从而维持了竹林良好的土壤肥力水平,有利于毛竹个体生长发育,提高经营效果。与毛竹纯林模式相比,混交经营模式中毛竹的平均胸径、杆材生物量均高于毛竹纯林,且杆材质量优于毛竹纯林。建议今后大力提倡竹木混交经营模式,并加以推广应用。

摘要：通过杉木萌芽林改造成杉木木荷混交林后的水源涵养功能的定位研究,表明杉木萌芽林林冠下营造木荷,经抚育间伐改造成稳定的异龄针阔混交林后,林分的水源涵养能力有较大的提高,整个林分的总持水量比杉木纯林高12.24％,这对于改造杉木低产林,以便充分发挥森林的多种有益功能有一定的参考价值。

摘要：通过对巨尾桉施基肥造林的试验研究表明,巨尾桉施基肥造林具有明显的成效。经多目标决策分析确定,以每公顷施过磷酸钙600kg、碳酸氢氨300kg为最优方案,其次是每公顷单施过磷酸钙600kg,可以根据实际情况加以选择推广应用。

摘要：随着当前的社会经济发展速度不断加快,各项事业单位和私营企业都在实施全面的改革,以改变原有的发展模式,提高当前内部部门的工作效率、缩小开支。事业单位的岗位设置是一项制度创新,对于提高事业单位的行事工作效率具有积极的作用,所以事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行具体岗位的职责设计,设计中要将竞聘上岗、按岗聘用、合同管理落实在事业单位岗位的管理中,将岗位设置的更加具有实际意义,达到事业单位岗位以人为本的工作原则,立足事实,建立职责制度明确的规范形象。

摘要：通过对不同间伐强度的杉木林分伐桩萌芽特性的研究,结果表明:间伐强度对杉木伐桩萌芽保存率和萌条生长有明显的影响,强度间伐有利于杉木伐桩萌芽保存率的提高,增加杉木伐桩萌条数,促进杉木伐桩萌芽条生长;伐桩直径和留置高度对杉木伐桩萌芽特性也有明显的影响。

摘要：合理造材,必须严格遵循合理造材原则,按照合理造材的基本要求,认真实施量材设计方法,培养高素质的量材员,切实加强检查监督力度,只有这样才能清除不合理造材现象,真正做到合理造材,实现企业经济效益的最大化。