摘要：“县级工会加强年”专项工作启动以来,山东省总工会以党的二十大精神为指引,认真贯彻落实全总各项部署,按照“一二三四五”总体要求,加强顶层设计,创新工作举措,压实责任链条,全力推进专项工作在全省工会高标准起步,高质量落实,取得积极进展。

摘要：近年来,山东省总工会认真贯彻落实习近平总书记关于加强技能人才队伍建设重要指示精神,持续深入实施工会财务干部素质提升工程,高起点谋划,加强顶层设计,与省财政厅、省人力资源社会保障厅、团省委、省妇联等部门建立联合工作机制,共同推进工会财务人员业务技能竞赛深入开展,全力推动工会财务人才队伍建设。自2017年以来,全省共举办三届工会财务人员业务技能竞赛,共有27个代表队获团体奖,255名个人获个人奖,3名个人赛冠军被授予“山东省五一劳动奖章”、荣获“山东省技术能手”称号。

摘要：山东省烟台市总工会牢牢把握正确政治方向,科学谋划、系统推进,创新实施思想政治引领“领航、铸魂、立德、润心”四大先锋行动,聚焦队伍、阵地、形式、品牌四大建设靶向发力,凝聚起全市百万产业大军迈向新征程的强大合力。激发队伍潜力,深度发挥“榜样宣讲、铸魂引路”带动作用围绕突出政治性、体现广泛性、把握灵活性、注重时效性四个特性,通过组建“劳模工匠百人宣讲团”,集合“资深专家教授+区市工会主要负责人+基层党组织书记+红色基地宣讲员+各级工会骨干+职工艺术团+心理关爱服务志愿者+法律援助律师”八大队伍,广泛组织开展“一团八队”宣讲进企业、厂矿、车间,让党的创新理论飞人寻常百姓家。

摘要：随着市场经济体制的逐步建立和完善,工人文化宫如何适应新形势的变化和要求,在市场中开拓,在改革中发展,成为各地工会普遍关注的一个课题。前不久,山东省总工会就全省各级工人文化宫的现状和面临的主要问题进行了调研,并提出解决问题的对策。问题定位出现偏差,功能作用模糊不清工人文化宫是公益性文化事业单位,是职工开展文化活动的重要阵地,是为职工及社会提供文化娱乐、进行思想教育、发展社会主义先进文化的重要窗口和活动载体。

摘要：外资企业经常发生劳资矛盾和纠纷 ,工会在劳资谈判中必须讲求艺术。要通过设定谈判目标、掌握谈判信息、科学策划谈判内容、熟练运用谈判语言等 ,建立正常健康的劳资协商谈判机制 ,从而有效地化解矛盾 ,建立互信关系 ,促进外资企业发展。

摘要：改革开放三十六年来,中国工会在党的领导下,在理论和实践上获得了在计划经济条件下不可能获得的巨大成就和进步:(一)在工会职责上,把"维护职工合法权益是工会的基本职责"鲜明地写在中国工会的旗帜上。(二)在发展方向上,努力探索并坚持和丰富了中国特色社会主义工会发展道路。(三)在工作方针上,通过2004年全会大调研,把"组织起来、切实维权"确立为工会工作方针。(四)在劳动关系上,提出了建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。(五)在组织体系上,落实"扩大覆盖面、增强凝聚力"的总要求,维护工人阶级团结和工会组织统一。当前,我国工会面临的机遇和挑战就是:(一)从工会工作对象看,职工队伍的构成、来源、思想观念和行为方式都有很多变化和特点。(二)从工会履行职责方面看,一是推动全心全意依靠工人阶级指导方针落实不够到位;二是"强资本、弱劳动"的格局难以在短期内根本扭转;三是劳动法律法规执行不够到位;四是工会履行维护职责受到自身体制的制约。(三)从工会自身建设方面看,一是县(市区)、乡镇(街道)工会力量相对薄弱;二是基层工会特别是企业工会活力普遍不足;三是脱离职工群众的问题比较严重;四是工会工作方式方法不够科学有效;五是工会干部素质有待提高。当前进一步推进我国工会改革发展的思考和建议是:(一)加强顶层设计。应把握工会的优势,明确工会的定位,区分工会的层级。(二)进一步创新工会工作理念。主要是应树立市场经济的理念、依法治会的理念、协商共赢的理念、公平普惠的理念和务求实效的理念。(三)进一步创新工会体制机制。要坚持地方与产业相结合,进一步健全工会组织体制;坚持眼睛向下、重心下移,进一步完善加强基层工会建设长效机制;坚持专业化、职业化、社会化方向,进一步创新工会干部选拔任用机制;坚持以职工群众满意为标尺,完善工会工作和工会干部的考核评价机制。(四)进一步创新工作方式方法。应回归工会的群众属性,突出维权主业,坚持依法履职,发挥整体合力,善于借势借力。(五)进一步创新维权工作格局。扩大工会组织有效覆盖,为工会更有效地履行维权职责筑牢组织基础;强化工会工作宣传效果,为工会更有效地履行维权职责营造良好环境;提升工会统计参考价值,为工会更有效地履行维权职责提供宏观指导;增强工会维权服务实效,为工会更有效地履行维权职责赢得广泛支持;加强工会干部素质建设,为工会更有效地履行维权职责提供有力支撑。

摘要：中国工会贯彻党的“十六大”精神 ,关键是根据时代、社会和职工的要求 ,按照“三个代表”的要求 ,进行工作内容、工作手段和工作机制的创新 :要根据社会主义现代化建设的历史进程 ,设计工会的长远规划和短期目标 ;要根据社会的发展和职工队伍结构的变化 ,适时拓展工会工作领域 ,增强维权的针对性和实际效果 ;要根据经济结构的不断调整 ,逐步转移工作重心 ,更加重视做好非公有制企业的工会工作 ;还要根据发展社会主义民主政治和依法治国的要求 ,改善创新工会工作的途径和手段 。

摘要：维护职工合法权益是工会的基本职责,当前整合内外资源、形成维权合力迫在眉睫、势在必行。工会要抢抓改革机遇,深化内部机构改革,形成工作合力,整合内外资源,实现"外联内合",提质增效。破解"外联"难题,需要建立"四方联动"工作机制,参与政策法规制定,争取新手段;推动现有制度落地,争取政府职能部门支持工会开展维权工作;借助社会力量、网络手段拓展新资源。解决"内合"困扰,需要构建"五位一体"工作布局,整合机构设置、人员配备和工作安排,加强顶层设计,理顺细化"外联内合"实现路径,依法推动,以上代下,分类推进,重点突破。

摘要：他,自行设计的独立气密保护气路,使光栅尺故障率由原来的40%降到1%以下,填补了国内空白。他,用数十年修炼内功,独创的"垂直投影逆向复原法",解决了进口加工中心定位精度为千分之一度的NC转台锁紧故障,打破了国外技术封锁和垄断。他,致力中国高端装备研制,不被外界高薪诱惑,坚守铸造重型机车中国心。

摘要：中央强调，全面深化改革，必须加强顶层设计。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”工会改革创新发展，也需要有“顶层设计”的理念。顶层设计，就是自高端开始的总体构想，就是统筹考虑各层次和各要素，统揽全局，找准定位，确立目标，细化措施，在最高层次上寻求问题的解决之道，以集中有效资源，高效快捷地实现目标。搞好工会工作的顶层设计，就是要回答工会是什么、干什么、怎么干的问题。