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试谈国有企业的薪酬体系设计
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《山东企业管理》2004年 第3期 22-24页
作者：黄崇超山东省通信公司综合部 
薪酬体系是企业管理活动的重要组成部分。当前我国大多数国有企业受长期政企合一和计划体制的影响，薪酬设计改革的步伐普遍较慢，除极少数上市公司初步建立了较合理的薪酬体系外，到目前大多数国企的薪酬分配体系具有明显的计划经济痕...
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