摘要：目的:调查基层医院病案室医院感染管理现状,寻找风险因素及改进措施。方法:采用自行设计的"病案室医院感染管理现状"调查问卷,内容包括:病案室建筑布局、工作流程、卫生消毒设施、从业人员年龄、学历、专业、职业防护认知等。发放问卷调查,发放48份,回收48份,回收率100%。对12所基层医院病案室48名工作人员进行面谈和问卷调查,分析病案室医院感染管理现状,提出改进措施。结果:12所医院48名工作人员中,年龄≥45岁的占52.08%,具有本科学历的占10.42%,12所医院具备卫生消毒设施的占25%。12所医院病案室医院感染管理方面存在诸多隐患:管理层重视不足,院感防控意识不强;从业人员素质参差不齐,职业防护意识淡薄;设施、布局欠合理;消毒隔离措施不到位。结论:加强医院病案室基础设施建设、合理配置人力资源、重视从业人员的培训教育和职业防护,落实消毒隔离和感染监测措施;规范化、制度化管理,减少交叉感染,势在必行。

摘要：目的了解临床护理人员手卫生依从性现状,识别影响因素,为临床提出干预措施提供依据。方法选择具有代表性的5个科室作为观察单位,采用隐蔽性观察法,由经过培训的观察人员,通过预先设计的观察表,在规定时间内观察护理人员手卫生执行情况。结果护理人员平均手卫生依从性为43.84%,操作前(20.79%)后(66.73%)差异有统计学意义;随科室、职称、工龄不同而异,疗养区最高(68.54%),急诊科最低(31.58%);职称越低手卫生依从性越差。结论护理人员手卫生依从性较低,影响因素是多方面的,根据不同情况采取相应的干预措施。

摘要：目的 以绩效结构理论为基础构建科室护理综合目标管理考核指标体系.方法 通过专家访谈和2轮Delphi专家函询完成指标体系构建;采用SPSS17.0进行数据统计及可靠性分析.结果 构建了包含护理质量、护理安全、护理服务、教学培训、科室贡献、沟通协调6个Ⅰ级指标和22个Ⅱ级指标的护理综合目标管理考核指标体系;确立了科室每月考核分数计算方法和回馈机制;2轮函询专家积极系数分别为97.6%和98.8%,权威系数分别为0.85和0.86;各指标重要性和可操作性评分均数分别为3.86~4.98和3.98~4.88,变异系数分别为0.03~0.27和0.05~0.25;Ⅰ、Ⅱ级指标重要性和可操作性协调系数为0.10~0.36,协调系数显著性检验有统计学意义（P〈0.05）.结论 该指标体系各维度的设计充分考虑了绩效的＂任务-适应性-关系＂3个维度,关键指标代表性强.构建时采用的Delphi方法科学、结果可靠.科室考核分数计算方法可操作性强,便于量化.回馈机制将考核结果与个人利益紧密结合,激励性强.该指标体系的建立为全面实施护理综合目标管理提供了科学、客观的依据.

摘要：目的以量、质、效、技为基础，构建责任制整体护理模式下护士绩效考核指标体系。方法通过专家访谈和Delphi专家函询完成指标体系构建；采用SPSS17．0进行数据统计及可靠性分析。结果构建了包含层次系数、工作量分数、护理质量得分率和奖励金额4个Ⅰ级指标和12个Ⅱ级指标的护士绩效考核指标体系；确立了各部分计算方法；2轮函询专家积极系数为94．3％和100．0％，权威系数为0．83和0．84；各指标重要性和可操作性评分均数为4．27—5．00和4．26-4．94，变异系数为0．00-0．26和0．05-0．26；Ⅰ、Ⅱ级指标重要性和可操作性协调系数为0．13～0．43，协调系数显著性检验P〈0．05。结论该指标体系各维度的设计与现行的责任制整体护理模式相匹配，充分考虑了护士岗位管理、分层使用、责任护士包干患者、分级护理等诸多因素，关键指标代表性强，能充分体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的分配理念。

摘要：病房护士每天在领取注射类药物(特别是安瓿类)时,因量大、种类多,易发生破碎现象.于是,我们设计制作了专供病房护士取药用的分装篮,经过3个月的临床使用,效果满意.现介绍如下.