摘要：目的调查山西省吕梁市综合医院护士职业锚现状与影响因素。方法采用便利抽样法,于2022年3月使用自行设计的一般资料调查表和职业锚量表,对山西省汾阳医院和吕梁市、汾阳市、孝义市、交口县、中阳县及兴县人民医院的651名在职护士进行问卷调查。结果吕梁市综合医院护士职业锚分布排在前2位的是安全/稳定型和技术/职能型,后2位是综合管理型和创业/创造型。不同年龄段护士安全/稳定型职业锚比例差异有统计学意义(P<0.05),不同工龄护士纯挑战型职业锚比例差异有统计学意义(P<0.05)。不同婚姻护士安全/稳定型和服务/奉献型职业锚比例差异有统计学意义(P<0.05)。不同子女数护士安全/稳定型、服务/奉献型、纯挑战型和生活方式型职业锚比例差异有统计学意义(P<0.05)。不同学历护士生活方式型职业锚比例差异有统计学意义(P<0.05)。不同医院等级护士自主/独立型职业锚比例差异有统计学意义(P<0.05)。不同职称护士的安全/稳定型职业锚比例差异有统计学意义(P<0.05)。结论吕梁市综合医院护士职业锚以安全/稳定型和技术/职能型为主,不同人口学特征对护士的职业锚类型有影响,护理管理者应根据职业锚类型对护士进行职业规划,增加护理事业的生机与活力。