摘要：为了满足井下防爆锂电池轻型车动力匹配及轻量化．分析了一种22kW防爆永磁无刷直流电机，采用全新的机械设计理念、DSP控制流程方法及能量回收方案．有效降低了电机及控制器整体重量和能量损耗，提高了电机输出转矩和整车牵引力。

摘要：提出一种结合集中式和分布式优点的电池管理系统,该系统以CAN总线通讯由单片机控制并通过Lab View建立通讯模型实时采集锂电池参数信息并显示,监测锂电池电源装置均衡状态、放电状态以及过流状态,根据电机输出电流、电池电压及车速等信息估算电池剩余能量和车辆行驶里程。文章介绍了该系统的总体设计以及电池工作参数、电池安全保护系统的设计;进行了蓄电池剩余能量及车辆剩余里程的计算;并进行了锂电池数据通讯及显示方式设计。最后指出该系统的应用可提高锂电池工作和车辆行驶的安全可靠性。

摘要：为提高煤矿防爆蓄电池重型车系列整车性能,防爆低压DC/AC变频技术在控制器、驱动电路及程序控制上采用全新的设计理念。分析了防爆35t铲板式支架搬运车运行时的变频器工作状态,有效提高了变频器散热功能及整车载重能力,"挖掘特性"的牵引系统提高了车辆低速大扭矩软特性,实现转速和转矩的反比例变化,提高整车牵引力,同时电机输出端电流与额定电流基本相同,工作效率最高达到98%。

摘要：宽带薪酬作为一种相对较新的薪酬设计体系,目前在国内部分国有企业中已经取得了成功。国有企业应充分结合自身实际,借鉴同类型企业先进经验和做法,因地制宜,设计最优制度体系,建立强有力的保障机制,并在实践中不断完善,保障宽带薪酬落地生根,促进企业效益的不断提升。一、宽带薪酬相关问题1.宽带薪酬的概念。宽带薪酬是近年来兴起的一种薪酬设计方式,其广受各大企业推崇。所谓宽带薪酬就是用一定浮动的工资范围来代替以往的工资级别跨度,打破以往岗位级别对应“窄带薪酬”等级。同时,将每一个薪酬级别所对应的浮动范围拉大,使之在一定范围内合理进行浮动,从而形成一种新的薪酬管理体系。与传统薪酬主要区别是:改变了传统垂直型、具有等级特征的薪酬分配,以货币化代替了等级化。

摘要：根据现阶段国内外井下防爆锂离子蓄电池车辆现状,阐述了整车设计中防爆蓄电池技术、变频牵引技术和整车轻量化设计三个关键技术研究情况,并对现阶段具体产品进行了分析,这对于井下防爆锂离子蓄电池整车设计有指导作用,可提高整车设计的实际应用价值。