摘要：读了安徽省五河县公共财政支出改革的情况,给人一种耳目一新的感觉。五河县的财政改革是一种循序渐进的改革,其大背景是我国实行市场经济以后,财政如何适应情况的变化,成了一个急迫的问题,1998年,财政部提出了建立公共财政的框架,自上而下的改革已经逐步形成了粗线条的思路并着手展开。然而,对于县级财政来说,公共财政还感觉十分遥远。五河县综合各项改革,形成了完整的改革框架,显然是一种创新。一是在改革设计上,以公共财政为目标,设计了一套切合当地实际的改革方案,把统一预算内、外资金管理,实行收支直达,政府采购等实质性的改革进行合理、科学规划设计,无疑是成功的。二是在制度建设上,综合预算、收支审批、财务审核、票据管理、举报奖励等形成了完整的制度体系;三是在程序调整和规范上,三个取消、四个统一、两个直达和两个建立,对原有的财政资金分配运行程序作了大的调整。这些创新之处,解决了当地的部分问题,促进了财政运行水平的提高。五河县的改革,为县级财政靠近公共财政作了有益的探索,迈出了可喜的积极的步伐。不可否认,其中,仍或多或少带点计划经济的色彩,如“效益财政”是经营管理型财政的产物,会计集中核算,引发主体移位、微观管理职能淡化等问题,这些恐与市场经济难以适应。俗话说,它山?

摘要：河北省作为我国财政预算绩效管理改革的先进省份,在全国率先推行以绩效预算管理改革为主要内容的财政预算制度改革,并取得了初步成效。为了学习借鉴河北省预算绩效管理工作经验,促进我省预算绩效管理工作的开展,我们到河北省财政厅进行了学习考察。总结河北省绩效预算改革经验,对我省预算绩效管理改革具有一定启示意义。河北省本着绩效引领、制度先行的改革思路,从顶层设计、专项制度、操作规范、工作机制等不同层面研究制定各项绩效预算管理改革制度办法,为改革的顺利推进提供了操作标准和制度保障。