摘要：由于不对称信息的存在,网上交易存在着一系列问题需要通过完善机制设计来解决。在我国网上交易市场机制演化的过程中,声誉、惩罚和进入壁垒机制被依次引入。本文在委托-代理问题框架下,通过建立动态情形下的重复博弈模型,探讨了以上三种机制的有效性和制度成本,从理论上解释了以上机制在现实中作用有限甚至失效的原因。通过理论分析与数值模拟,本文发现进入壁垒机制相比于声誉机制和惩罚机制,能够更有效地维持市场运行,但其制度成本也最高,从而解释了我国网上交易制度变革的内生过程。

摘要：我国现行城镇职工基本养老保险制度面临提升统筹层次、提高待遇充足性等问题,而现阶段养老保险体系改革困境的制度根源正是由于中央政府、地方政府和企业三方的竞争、制衡。论文针对这一问题,运用改进的捕食者—猎物R-M模型,刻画这三个利益主体之间的动态博弈,设计实验分析基本养老保险系统的保费博弈。理论分析发现：提高养老保险统筹层次、积极应对人口老龄化、提高基金管理效率,多样化退休收入,不仅能提高养老保险待遇充足性,还能促进经济增长,但集成速度过快也会超出市场承载力而导致政策失效。实验结果与理论相符,此外,通过适度提升系统集成度来提高统筹层次能够降低最终保费,且使保费博弈更快达到稳定。

摘要：高速变化的商业环境对现代组织在适应性和反应力上提出了新的要求。面对新的运营环境和持续保有竞争力的挑战,如何衡量员工潜力是企业需要关注的重点问题。本文通过对相关研究和管理实践的梳理,发现传统的管理控制系统和绩效考核程序未能有效地区分员工既往的业绩和未来可以胜任工作的潜力,而后者往往与企业前瞻性的人事决策最为相关,也直接影响到企业未来的成功。本文讨论了如何设计一套综合全面的管理控制系统,确保所有员工在自己胜任并满意的岗位和职级发挥最大的潜力,在实现自身最大价值的同时为企业创造长期价值。