摘要：高校企业的激励目标要以经济目标为主导,激励原则要充分满足个人参与和激励相容约束条件,激励措施要围绕经营绩效指标来设计,注重长、短期激励搭配。

摘要：随着数字技术的发展,越来越多的组织实行弹性工作制来帮助员工平衡工作和生活,降低员工的工作压力。然而,由于这一制度的实施,员工的工作时间增加、工作和生活的界限进一步模糊、工作压力进一步增加的情况时有出现,与制度设计的初衷背道而驰。因此,文章基于中国综合社会调查(CGSS)2015年数据,通过实证研究方法分析弹性工作制与员工工作压力之间的关系。研究发现,虽然弹性工作制中的弹性工作时间制度对于员工的工作压力没有显著的影响,但弹性工作内容制度对于员工的工作压力有显著的减弱作用,分性别回归发现,这一作用对于女性员工显著而对于男性员工不显著,在此基础上,文章提出弹性工作制的相关制度建议。