摘要：经过对广州地区瓶装水消费者进行调研,对受到消费者青睐瓶装水品牌进行分析,研究并预测瓶装水发展趋势,为市政供水企业进驻瓶装水市场提供了借鉴。

摘要：通过选取2009—2016年深沪两市A股上市公司的混合截面数据作为研究样本,基于2SLS与OLS回归,解决内生性问题、进行均值差异T检验等稳健性测试。实证得到:研发初期的薪酬激励可以促进高管进行研发投入,而在国有企业里这种影响更大;企业研发投入的加大,增强了高管薪酬—业绩敏感性,这种效果在民营企业、国有非高新技术产业与民营高新技术产业的企业里更为显著。

摘要：结合P保险支公司的实际,首先,对P保险支公司绩效管理现状进行了分析,并发现了其中存在的问题;其次,重新设计了绩效管理方案,整个方案设计包括:完善绩效管理流程,加强全体员工对绩效管理的认识,进行绩效沟通和反馈,加强对绩效考核结果的应用;最后,提出方案实施效果。

摘要：订单履行是供应链管理中的核心过程。客户订单驱动供应链运作.有效和高效的管理供应链是提供高水平客户服务的第一步。事实上,订单履行过程并不仅仅是完成订单这么简单的事情,它需要设计供应链网络并且使总配送成本最小化的同时保证客户服务水平,这不单是个物流问题,更涉及到关键供应商和客户之间的相互作用和协调。本文以供应链中的核心企业(如制造商)角度,描述了其在运作层面的订单履行过程,分析了该过程中提前期构成因素及造成提前期过长的原因,提出了压缩提前期的方法。

摘要：本文从艺术治疗的起源、定义与发展及艺术治疗的治疗取向谈起,简单介绍了艺术治疗的特点,并针对艺术治疗在高校心理健康教育中的应用,指出艺术治疗在高校心理健康辅导、心理健康教育课堂、心理健康教育普及活动中的应用启示。

摘要：通过运用稻盛和夫先生提出的阿米巴经营的思想和模式,以君联资本市场部为例,进行了部门级阿米巴绩效指标体系的建立以及工作人员层次的指标体系分解,重新对君联资本绩效管理体系进行了构建,构建了一套行之有效的可量化的绩效体系,借以提高员工的绩效。

摘要：设计问卷对90后个性心理特征进行考查,以建立与90后个性心理特征相适应的人才培养模式,从而解决"90后的低就业率"与"企业的用工荒"之间的矛盾。

摘要：文章设计问卷对90后自我调节能力进行考查,以建立与90后自我调节能力相适应的人才培养模式,从而解决"90后的低就业率"与"企业的用工荒"之间的矛盾。

摘要：本文基于鱼骨图法对电商企业订单异常处理时长问题进行分析,然后应用ASME分析法对现有订单异常处理流程进行价值分析,最后应用ECRSI分析法对现有流程进行优化设计,优化后的订单异常处理流程时长缩短了40%。ASME分析法与ECRSI分析法相结合,有利于流程的优化设计。

摘要：文章引入韧性发展理念,从经济、社会与生态3个维度的脱钩性能开展2011—2020年中国省域低碳经济绩效评估,并结合绩效网络模型探讨区域能级匹配与治理影响差异,为韧性网络优化治理与绩效提升提供适宜性路径选择。研究发现:(1)在中国经济低碳转型过程中各维度上呈现不均衡发展状态,大部分省域过于追求经济维度的低碳韧性发展,而忽略了社会与生态发展层面。(2)大多数省域在低碳经济绩效网络中的空间关联紧密度仍远远不够,尤其是社会与生态维度,并且区域网络具有较明显的地理邻近性特征。(3)到研究期末,结合省域分类发展规划,发现64%以上省域所处辐射能级能够表现出与之较高的匹配度。其中,提升型省域普遍具有集群优势,东部沿海区域的省域需加强社会维度的协同发展;壮大型中的华中地区省域有望成为区域内的新增长极;培育型中的西南地区省域可考虑作为区域优先发展省域。