摘要：美国雇员补偿制度是以商业保险为主要运作模式的社会保险制度,各州通过立法的形式保证其强制性和福利待遇水平,同时建立全国统筹的职业病危害补偿制度。美国雇员补偿保险基金保障范围分为经济保障和服务保障两大类,支付工伤期间工资和伤后残疾补偿,提供职业康复和再就业等服务保障。美国雇员补偿制度设计展现了社会保险制度运作模式的多样性,反映了重返就业是雇员补偿制度的核心目标,全国统筹的职业病危害保障制度设计,在一定程度上补充了商业保险运作的不足,这种制度设计适应了市场要求,又维护了工伤人员的权益。

摘要：目的使用条件价值法评估工伤脊髓损伤患者因脊髓损伤造成的经济负担,并对其影响因素进行初步分析。方法按照纳入排除标准,采用非随机抽样,通过面谈或电话访谈的形式对79例工伤脊髓损伤患者进行问卷调查,填写自行设计的一般情况和支付意愿调查表、健康相关生命质量问卷36简表(SF-36)。采用条件价值评估法中支付卡式引导技术、SF-6D效用评分模型和多元线性回归模型。结果工伤脊髓损伤患者对其经济福利损失估计值为48129.15元/年,占被调查者个人伤后年均收入的88.33%,家庭年收入的56.08%。个人收入和家庭规模对WTP有正向影响。结论使用条件价值评估法对不同疾病的经济福利损失或疾病经济负担进行估计时,需要考虑收入的影响。包括脊髓损伤在内的灾难性疾病或损伤对个人经济福利损失可能趋近与死亡。经济补偿对降低伤者经济福利损失的作用具有局限性,政府应该更加注重残疾管理,加强社会资源的支持,促进其社会和工作回归,减少因伤残带来的家庭、社会网络、社交和工作变化引起的非市场的经济福利损失。此外,对于这种灾难性伤害,加强预防的意义尤其重要。