摘要：本文首先阐述了基于C#的医院管理系统开发的目的和意义,然后介绍该系统的设计原理和结构图,最后记录了根据设计图进行研发和测试的过程.

摘要：以患者为中心的综合服务平台希望借助客户关系管理的思路,通过信息化手段为患者搭建全面的公共服务平台,实现对患者诊前、诊中和诊后的全程精细化和人性化服务,解决患者"看病难"的问题,提高患者的满意度和忠诚度,从而提升医院的核心竞争力。

摘要：目的通过试点开发医疗机构法定传染病信息推送平台,实现医院内传染病信息与中国疾病预防控制信息系统(大疫情网)的直接连通,提高医院传染病报告的效率和质量。方法依据国家统一的接口规范,以医院管理信息系统(HIS)数据库Oracle10.2作为后台数据库存储系统,使用Power Builder 11.2作为开发工具,完成医院HIS系统的接口及流程改造。结果建立医院传染病报告管理系统与大疫情网接口连通的网络通道,完善传染病管理相关系统界面设计,规范系统功能流程,实现从医生工作站到大疫情网的接口上报,提高报告质量、及时性、工作效率和监管力度。结论医疗机构法定传染病信息推送平台的顺利实施,是未来全国传染病监测体系构建的发展方向。

摘要：通过设计开发缺陷代码表内容补充与细化;变质控详表缺陷以代码输出为具体内容输出;增加三级医生存在问题归纳统计等3大功能使广东省病案质控平台更加有效地进行病案质控管理,使质控平台功能更完善。

摘要：目的：调查惠州市产后抑郁症的发病情况并探讨其相关影响因素。方法采用整群随机抽样方法，以2013年1～5月全市5所医院产后42 d妇女为调查对象，采用自行设计的一般资料调查表及爱丁堡产后忧郁调查量表（EPDS）进行问卷调查，对产后抑郁症可能的影响因素进行Logistic多因素回归分析。结果1806例产妇中，发生产后抑郁症209例，发病率为11．6％。Logistic多因素回归分析结果显示，新生儿性别为男孩、顺产、有人帮忙带小孩、上孕妇学校次数等于或大于2次为产后抑郁症的保护因素（P＜0．05）；担心分娩影响体型、家庭不和睦、对居住环境不满意为产后抑郁症的危险因素（P＜0．05）。结论产后抑郁症是多种因素共同作用的结果，有针对性地对产后妇女采取干预措施，才能有效保护产后妇女的心理健康。

摘要：目的 通过对医护人员的工作综合满意度现状进行调查研究,摸清医护人员工作综合满意度的影响因素,探讨各因素之间的内在关系,为提高医护人员的综合满意度提供依据.方法 采用自行设计的〈医护人员工作满意度影响因素研究调查问卷〉,问卷内容主要包括领导状况、医院综合状况、工作状况、工作回报及公平性、人际关系、职业发展、工作综合满意度等纬度.在4家医院随机抽取总计300例医护人员进行调查,其中医生125例,护士175例.应用多元线性回归、相关及通径分析等方法,对工作综合满意度的影响因素进行分析,揭示因素间的内在关系.结果 本研究的剩余通径系数U为0.305,U2为0.093,其值较小,说明工作综合满意度的大部分都可以通过已纳入的纬度指标来解释,其不能解释的部分仅为9.3%.医护人员的综合满意度的直接影响因素有职业发展、医院综合状况、工作状况,其通径系数分别为0.470、0.326、0.214;而领导状况、工作回报及公平性、人际关系是间接影响工作满意度.结论 初步确定了影响医护人员工作综合满意度的直接因素为职业发展、医院综合状况、工作状况,而间接因素为领导状况、工作回报及公平性、人际关系;通过本次研究,希望能为今后提高医护人员工作综合满意度的政策研究及决策提供依据.