摘要：探讨以岗位胜任力为导向的护理实习生管理模式在实习带教期间的应用实效性,为医院改善护理实习生管理模式提供借鉴。方法 研究基于前瞻性视角,以“岗位胜任力为导向的实习护生管理模式”作为研究主体,论述该管理工具在实习护生管理实践中的应用。为此设计实习护生样本40例,均来自本单位2020年1月至2021年5月接收的实习护生,所有护生均接受以岗位胜任力为导向的管理模式;再观察80例曾接受上述实习护生护理的患者,对于护理内容的满意度评价;统计所有实习护生的岗位胜任力评分、患者对实习护生护理工作的满意度、所有实习护生对此次实习带教管理模式的满意度情况。结果 40例实习护生的平均护理业务评分、评判思维评分、沟通协作评分、职业发展评分、心理特质评分分别为(4.72±0.18)分、(4.63±0.22)分、(4.81±0.13)分、(4.70±0.22)分、(4.63±0.29)分,均高于4分;且40例实习护生对以岗位胜任力为导向的护理实习管理模式的满意度高达100.00%;80例受访患者对实习护生临床护理操作的整体满意度为92.50%。结论 基于岗位胜任力为导向的管理模式,有助于提升实习护生的岗位胜任力,帮助实习护生更好地融入临床,实现从校园到临床的转变。

摘要：目的构建过表达miR-19a/19b(miR-19)基因的慢病毒载体pm19H2BmRFP。方法依据miR-19(784 bp)的序列设计引物,以pMIG-miR-19a/19b为模板扩增目的片段miR-19,再经胶回收、酶切并纯化而获连接用目的片段。连接用pHIV-H2BmRFP载体采用内切酶Xba I和Hpa I进行双酶切,获得粘性末端线性化片段并纯化。最后使用T4 DNA连接酶对纯化的线性化载体pHIV-H2BmRFP和miR-19片段进行定向连接,转化,次日挑选单菌落,提取质粒后行PCR和测序鉴定。所构建载体即为pm19H2BmRFP。参考文献方法进行慢病毒包装和确认慢病毒是否成功生产;过表达miR-19和RFP的慢病毒感染293T细胞及肺腺癌细胞株A549-Luc以建立相应病毒感染体系。结果 PCR及测序结果证实成功构建了pm19H2BmRFP,过表达miR-19的慢病毒上清感染A549-Luc和293T细胞48 h后,荧光显微镜下均可观察到红色荧光。结论成功构建过表达miR-19基因的慢病毒载体pm19H2BmRFP,为后续研究奠定基础。