文献检索-宁波市创意产业特色资源库

限定检索结果

上下级调节焦点一致性对员工创新意愿及行为的影响研究: 收藏
分享
引用; 《软科学》2018年第11期32卷 93-96,100页; 作者：张建平李焕荣林澍倩华南理工大学工商管理学院广州510641 广东财经大学MBA教育中心广州510320 岭南师范学院美术与设计学院广东湛江524048; 从3家高科技企业中收集了308份领导-员工配对样本，基于个体-环境匹配理论和计划行为理论，采用跨层次多项式回归分析法和响应面分析技术，探究上下级调节焦点的一致性对员工创新行为的影响机制。研究发现：促进型调节焦点的一致相比于...; 从3家高科技企业中收集了308份领导-员工配对样本，基于个体-环境匹配理论和计划行为理论，采用跨层次多项式回归分析法和响应面分析技术，探究上下级调节焦点的一致性对员工创新行为的影响机制。研究发现：促进型调节焦点的一致相比于不一致，员工的创新行为频率更高，且“高-高”一致时频率最高；防御型调节焦点的一致相比于不一致，员工的创新行为差异不显著，仅“低-低”一致时相对较高；创新意愿在上下级调节焦点一致性与创新行为关系问起中介作用。; 来源：详细信息评论

限定检索结果