摘要：目的:以《国际功能、残疾和健康分类·康复组合(ICF-RS)》为理论框架,以自行研发的ICF-RS量化标准为理论基础,设计开发一款基于Android系统的移动APP。方法:平台采用B/S(Browser/Server,浏览器/服务器模式)架构体系和原生APP开发技术,运用JAVA编程语言,采用MySQL数据库进行数据存储。结果:平台服务器支持Android系统终端,包括信息处理单元、医护端和患者端三大版块。其中,医护端包括辅助功能模块、信息录入模块、查询模块、统计模块和预测模块;患者端包括测评结果模块、康复指导模块和医患互动模块,可实现基于移动端的康复测评及智能数据分析。结论:ICF-RS移动APP可对康复患者功能水平进行电子化采集和跟踪,促进ICF-RS评定的一体化及规范化管理;同时通过制定个体化康复目标和方案,实现康复过程中多专业协作及医患互动。

摘要：目的对国产氯雷他定口腔崩解片和进口普通片进行生物等效性研究。方法20名健康男性志愿者按2×2交叉试验方案设计,分别口服受试制剂和参比制剂各20mg,并采集36h内动态血标本;采用HPLC/MS测定血浆中氯雷他定浓度,计算药动学参数,并判定两种制剂是否生物等效。结果受试制剂和参比制剂的主要药动学参数ρmax分别为(19·57±11·09)和(18·97±10·76)μg·L-1,tmax分别为(0·8±0·2)和(0·8±0·2)h,AUC0-36分别为(44·9±17·6)和(42·9±14·6)μg·h·L-1,AUC0-∞分别为(52·6±24·2)和(50·2±19·6)μg·h·L-1,t1/2(ke)分别为(13·1±6·3)和(13·9±6·8)h,两制剂主要药动学参数经对数转换后进行方差分析及双单侧t检验,并计算90%置信区间,表明两种制剂生物等效,受试制剂的人体生物利用度为(103·2±9·0)%。结论两种制剂生物等效。

摘要：医院高度重视人才培养,致力为培养国际化青年人才创造机会与平台。在医院首个系统开展的中德人才交流项目中,运用了PDCA循环,使项目开展更加条理化、系统化和流程化。在项目执行的关键节点应用PDCA循环管理,从候选人申报条件,主动发掘合适人才,遴选评委,制定评分标准,设计课程方面,总结经验性的改进方法,并通过不断地循环改进,推进中德项目的可持续发展。

摘要：在新型冠状病毒疫情期间,设计并进行了临床医学实习生线上临床技能培训教学课程,并通过问卷调查的方式,收集线上学习的实习医学生的意见反馈,并根据已开展的项目,总结以往的教学经验和方法,加以完善这一教学方式。

摘要：教学查房是重要的临床教学形式,能够将理论与实践、教学与临床结合起来。邀请基础学科教师参加儿科教学查房,有助于学生巩固基础理论知识、培养创新能力、提升综合素质,同时促进教师教学与科研能力提升,也为其他医学课程教学改革提供思路。

摘要：目的探讨计算机辅助设计与制造(CAD/CAM)技术制作的复合型人工骨预制体在个性化颌面骨缺损修复中的临床应用价值。方法对6例颌面骨缺损的患者利用复合人工骨进行骨缺损修复,术前对颌面骨缺损部位进行螺旋CT扫描并三维重建,应用计算机辅助设计软件、计算机辅助制造快速成型机、复合人工骨材料及一系列的工序处理后制成三维颌面模型及个性化的颌面骨预制体,术中在模型指导下将颌面骨预制体精确定位与固定。其中3例并明显皮肤软组织缺损患者,则予同期或二期行皮肤软组织缺损的修复。结果全部颌面预制体术中能准确快速的就位及固定,无预制体断裂等发生,转移修复皮肤软组织缺损的皮瓣血运良好,除1例经口内切口患者术后部分伤口裂开予二期清创缝合后伤口愈合外,余伤口愈合良好。随访6个月至4年,无预制体移位、排斥等并发症发生,双侧颌面外形基本对称,外形满意。结论应用CAD/CAM制成的个性化复合材料颌面骨预制体能达到颌面骨缺损的精确重建,有效地解决植入体塑形困难,简化了手术程序及缩短手术时间,且并发症少,效果良好,值得临床推广应用。

摘要：目的设计并开发一种小型医疗设备智能联网系统,自动、手工两种方式导入相关检查图像结果并能通过医疗设备智能联网传输系统将结果传入院内数据集成平台。方法采用基于J2EE和B/S模式的应用技术架构,软件系统各功能模块采用插件形式,可随时按照需要装卸相关插件且不需要重起服务即可生效,采集各种类型接口的设备数据(模拟、非DICOM、网络等),将院内各科室日常各种小型检查设备产生的医学检查数据通过特定端口以数字化的方式保存起来,统一数据的存储和调用。结果实现无纸化,实现统一存储,实现共享;及时有效地提供全信息调用查询,并为相关医疗业务开展和科研大数据研究提供数据保障等。结论小型医疗设备智能联网系统可以从根本上提升医疗设备信息化管理水平,从而提升医院的医疗服务质量,加快数字化智慧医院的建设步伐。

摘要：考勤管理是人力资源管理和绩效管理的基础,与职工的薪酬绩效核算、职称晋升、年度考核以及科室的人力调配息息相关。可现存的考勤模式存在粗泛化、耗时长、无闭环等不足,所产生的考勤数据只能反映职工的不在岗假期类型情况,无法准确反映职工院区、班次等在岗实时情况,无法形成一套精准高效的考勤管理制度。究其原因,医院存在多院区管理、出勤班次类型繁杂等各种情况,简单的收集职工是否出勤、休假类型等考勤数据,无法对医院在高速发展阶段的人力分析、人员管理、绩效考核提供足够的数据支持。根据医院现有业务特点和运行模式,本研究将探索把排班系统引入考勤管理系统,设计一套以排班计划为主体的考勤管理改进方案,以满足医院精准化闭环管理实现的需要。通过多方面数据管理维护,实现全院实时考勤记录、出勤变动情况的跟踪及排班查询,有效提高了考勤管理效率以及医院的现代化管理水平。

摘要：公立医院作为中国医疗卫生服务体系主体,在新时代要实现高质量发展,必然要坚持党的全面领导,党建与业务工作深度融合才能真正将党的领导落到实处。党的十八大以来,公立医院积极加强基层党建工作,夯实工作基础,在推动健康中国建设、优化医疗资源配置等方面取得了显著成果,但是仍存在党建与业务融合认识不足、方式单一、融合不够等问题。笔者在深入分析以上问题成因的基础上,以中山大学孙逸仙纪念医院党建工作实践为基础,从推进党建与理论学习、制度设计、队伍建设、业务特色“四个融合”方面,积极探索公立医院党建与业务工作深度融合的有效路径,为新时代公立医院实现高质量内涵式发展提供有益参考。

摘要：干燥综合征(SjS)是最常见的风湿免疫病之一,临床实践中普遍存在超说明书用药现象。为此,中国初级卫生保健基金会风湿免疫学专业委员会组织专家通过循证查证及系统评价超药品说明书用药治疗SjS的依据,除参考已公开发布的指南、共识、诊疗规范等外,还对已上市的免疫抑制药物治疗SjS的随机对照试验进行再评估,采用2022年提出的评价SjS治疗应答新工具(STAR)的单项分解条目作为结局,设计相应的临床问题,依据人群、干预、对照和结局(PICO)原则完成证据检索、荟萃分析及推荐意见分级的评估、制订及评价(GRADE)分级与推荐,最终形成针对12个临床问题的21条推荐意见,包括2条强推荐、14条弱推荐和5条基于共识的推荐,旨在为临床医师提供合理用药依据并为药学部门管理提供参考。