摘要：文章指出了军队现行住房公积金制度存在的弊端,探讨了住房公积金制度设计应遵循的原则与要实现的目标,并对这一制度作了具体设计。

摘要：计算机网络技术的广泛应用,改变了金融业务的处理模式。建立在传统金融业务模式基础上的军队资金支付结算模式,已明显滞后于时代的发展。这就迫切需要改革传统的军队资金支付模式,引入货币资金银行电子支付。针对货币资金银行电子支付的主要特点,结合当前军队资金管理的实际情况,文章从军队资金银行电子支付的基本内容、规程设计、组织管理等三个方面,对军队资金银行电子支付的管理应用作了探讨。

摘要：战时军人伤亡保险的制度设计应遵循立足需求、独立设置与快捷高效的原则。依据战时军人风险损失的补偿需求,借鉴地方人员的伤亡补偿标准及外军战时伤亡保险制度的有益做法,确定相应的给付标准,并适度体现人员类别和职级差异。战时军人伤亡保险基金必须全部来自于国家财政, 和平时期应设立专门的战时军人伤亡保险储备基金。

摘要：在会计实践中,会出现这样的情况:同一项经济活动,不同的会计人员去检查,所用的方法,所费的人力、物力和时间往往都有差异,得出的结论也不一样。原因在于会计人员的专业水平和监督方法技巧运用的科学性、

摘要：文章针对军转安置工作面临的矛盾,军人社会保障制度军地接轨不畅问题,从适应国家社会保障体系改革,符合军队吃“皇粮”发展趋势,维护军人的社会政治地位和合法权益出发,提出了建立与地方社会保险制度相衔接、与优抚安置政策制度相配套、与现行福利制度相补充的军人退役养老保险制度运行模式。并以跟踪国家机关事业单位养老保险改革进展情况为主线,结合军队实际,对基金筹集渠道、缴费办法、个人账户、保险待遇等进行了设计。

摘要：现行军队干部薪酬实行的是职级制,只有提升职务,才能获得更多的薪酬。这种制度容易导致人才恶性竞争。实行岗位薪酬制度将是完善现行军队干部薪酬制度的有效路径。

摘要：西方发达国家推进军民融合式发展的主要经验是从顶层设计上把握方向,成立相应的组织机构负责管理,在政策上扶持民间企业,在手段上发展军民两用技术,在采办过程中倡导军民通用标准,在资源共享上加强协调与合作。这些经验启示我们,推进我国军民融合式发展,应搞好顶层设计,健全管理机构,完善法规制度,统一标准规范,加强军地之间的协调沟通。

摘要：迅猛发展的世界新军事变革,必将全方位地影响国防经济建设与发展,促使世界主要国家国防经济资源配置发生变化,出现新的走势。中国国防经济要积极应对新军事变革的挑战,必须根据国家安全需要、新军事变革的发展和未来高技术战争的特点,在宏观指导上,注重搞好总体设计,整合和优化国防经济资源,通过压缩规模、优化结构、调整布局和制度创新,推动我军现代化建设的跨越式发展。

摘要：文章在借鉴汲取国家财政预算外经费管理改革经验做法的基础上,重点提出进一步改进完善军队预算外经费管理的思路对策,在制度设计上实行归类管理,在收支管理上实行集中统管,在核算模式上实行成本管理。

摘要：军队体制编制调整后，部分编制现役文职干部的院校基础课教学岗位上的教员，护理、药剂、医技等岗位上的医护人员，实验、艺术、文体、出版等岗位上的专业技术人员和部分编制现役士兵岗位上的公勤人员，将改由聘用相应的非现役人员担任。认真做好聘用非现役人员(以下简称聘用人员)生活待遇标准的制订工作，是贯彻施行聘用人员制度的基础和关键环节。笔者就此问题谈几点粗浅的认识。