摘要：产业学院治理体系结构是产业学院建立前后经人为设计及群体互动生成的治理主体、层级、机制、对象及其他要素之间的关系结构。进入“十一五”特别是近些年,中国高校产业学院增长较快,2022年广东省民办本、专科院校的产业学院创办率分别达到66.67%和41.67%。同时,产业学院治理体系结构也在早期探索的基础上,伴随着产业学院的大众化而逐步规范化,显现出高标准高起点建设的后发优势,但运行中仍遭遇飘移、脱轨和阻滞、断裂的困境。产业学院治理体系结构的优化路径主要有:制度环境优化与外部推力赋予、理想模型依照和已有样板示范、自身补缺生成及其内生动力推进。未来产业学院的治理体系结构,还将决定于整个国家及区域高等教育和企业体系的制度创新进程。

摘要：“互联网+”的普及突破了信息获取与资源利用的时空限制,使得网络购物逐渐朝着智能化、个性化、高效化的方向变革与创新,此时的广告营销方式对不同消费者需求的了解与掌握也变得更为精准,消费者也更趋向于选择多样化的购物方式来消费。对于供给方而言,线上购物平台在增加了接触多元化消费者机会的同时,也增加了其面临的广告营销压力。在这样的背景下,本文从广告诉求、消费者购买意愿及其二者间的关系分析入手,引入相关模型重点探讨广告诉求方式的变动对消费者购买意愿造成的影响,并基于此提出了改善广告诉求方式与营销策略的相关意见建议。

摘要：目的:提高装箱机的适应性及装箱效率。方法:根据当前装箱行业的需求,研究盒装食品的装箱方法,综合运用PLC、伺服电机、触摸屏等技术,通过变址算法、点位调用、点位排列等技术方法,开发一套不同产品快速切换的装箱工作站控制系统。结果:系统将传送带上的盒装食品通过伺服的绝对坐标控制,快速地完成抓取、移动、装箱等动作。结论:系统通过计算、仿真及现场测试,能够快速地完成盒装食品的柔性装箱,适用于大多数盒装食品的装箱作业,且提高了装箱效率,抓取速度最快达2.2 s/次。

摘要：从闭环供应链的核心企业出发,基于高残值易逝性产品生命周期理论,构建了不确定环境下的双渠道闭环供应链网络模型。采用了区间机会约束方法处理模型中的参数不确定性,分析不同置信水平条件下的目标值,发现该模型具有一定的稳健性。模型仿真结果能为决策者在设施选址、产品定价、回收时间、产品销量等方面提供参考。

摘要：新服务开发(NSD)是服务型企业创造收益的重要途径,它的模式是学术界关注的热点.现有研究从参与者、过程、过程绩效影响因素3个方面,对传统服务型企业主导的NSD模式进行了探讨,但是对于网络环境下由平台企业主导的、以开放式网络平台为依托的NSD模式关注不足.本文选取中国移动应用商场的NSD项目为研究对象,运用案例研究法进行探索,结论表明:作为平台生态圈的领导者,平台企业搭建了开放式网络平台,以此为基点通过5种机制撮合NSD项目的 4类参与者互动,由此形成强大的内驱力,激发各参与者在NSD过程的6个阶段协同完成了17项任务,有效地推动了NSD项目的进程,实现了平台生态圈的可持续发展.本研究将NSD理论向网络环境下的平台企业和平台生态圈进行了拓展,为实业界依托开放式网络平台开展NSD活动提供了启示.

摘要：我国作为农业大国,生鲜食品冷链物流产业具有良好的发展前景,近些年,生鲜食品市场趋势良好,但是由于我国冷链物流发展晚,还没有形成完善的冷链物流网络体系。本文阐述了佛山市农业发展状况和冷链物流网络特性,对应急生鲜食品冷链物流网络建设优化进行了研究。

摘要：行为溢出理论对于促进绿色生活方式变革有着重要涵义,但数字化情景下的研究还处于初步阶段。本研究在蚂蚁森林情境下,采用心理所有权和环境自我感知双重视角,构建了一个数字化绿色行为溢出效应模型,并首次同时检验了溢出过程的三种中介机制:心理所有权、环境自我认同和绿色效能。以蚂蚁森林用户为对象,设计了一个行为清单任务,操纵实验参与者选择更多或更少的绿色能量收集行为数量。均值比较结果表明,绿色能量收集行为提醒是有效的,即高绿组比低绿组产生了显著更高的心理所有权、环境自我感知以及进一步的亲环境行为意愿。此外,结构方程模型分析表明绿色能量收集行为选择数量与其他不同类型的亲环境行为之间存在积极的影响关系,并验证了心理所有权、环境自我认同和绿色效能在溢出过程中的共同中介作用。研究结论表明,数字化的日常绿色行为可以作为其他亲环境行为的催化剂,通过积极的行为溢出产生更深远的环保效果。

摘要：在高质量发展的新时代发展背景下,人力资源管理的高质量发展在迈进敏捷、智慧未来的步伐中,迫切需要加强推进人才数字化管理的建设。通过文献阅读、梳理归纳与文本释义等方法,从我国人才评鉴数字化管理的现状与问题出发,发现未来若要设计出适合我国国情的优质、有效、实用型人才评鉴体系,形成具有参考价值的人才评鉴智能应用程序和人才数据的管理方案,则在人才评鉴的数字化管理中会形成三点发展趋势:一是完善人才评鉴体系的方式方法以架构信息完备的人才数字化基础,包括人才评鉴工具与方法的系统梳理、人才评鉴指标建设、人才评鉴流程建设等;二是优化人才评鉴的应用程序以实现人才数据的综合与整合应用,如功能升级、模块整合、应用设计等;三是利用人才数字化的应用程序实现关联行业在人才数据方面的实践应用与管理,包括人才的盘点、交流与共享,人才评鉴信息数据的管理、交易与安全等。

摘要：《商业模拟与实战》课程是工商管理专业综合应用课程,是一门以学生为主体、教师为主导的对抗赛式的实训课程,对于培养具有企业经营管理知识、预算决策能力和创新思维的复合型人才起到了重要的作用。《商业模拟与实战》对学生的创新实践能力的培养意义重大。如何挖掘思政元素并合理利用、做好教学设计,是教书育人的职责。本文通过《高等学校课程思政建设指导纲要》中课程思政建设内容重点的6个方面进行思政元素的发掘,并以该课程项目“3.7制定企业竞争战略”为例,尝试更新其教学设计。

摘要：地方政府综合财务报告指标构建能够为加强政府财政治理、提升服务决策能力、防控财政风险等提供重要的信息支撑。本文基于政府综合财务报告编制现状,结合目标定位和信息使用需求,对政府财政经济分析的原有指标进行完善,同时设计了反映政府财政财务管理情况的指标体系和分析报告,助力政府数字化治理水平提升。