摘要：目的探讨儿科新护士职业生涯状况及其影响因素。方法于2021年9至12月,运用自行设计的一般情况调查表、职业生涯状况评价量表、护士组织气氛感知量表、护士工作压力源量表对广州市妇女儿童医疗中心169名儿科新护士进行问卷调查。运用t检验、单因素方差分析、Pearson相关性分析、多元逐步回归分析探讨新护士职业生涯状况的影响因素。结果169名儿科新护士年龄(24.56±1.83)岁,97.04%(164/169)为女性,儿科新护士职业生涯状况总分为(80.47±10.93)分,得分率为69.97%。4个维度得分率从高到低分别是:留职意愿、组织承诺、职业认同、职业满意度;不同婚姻状况、学历、工作年限、职称及科室的新护士职业生涯状况比较,差异均无统计学意义(均P>0.05),一线抗疫岗位的护士职业生涯总分及职业认同、职业满意度、组织承诺得分均高于非抗疫一线岗位的护士,差异均有统计学意义(均P<0.05);职业生涯状况得分与组织气氛感知状况得分呈正相关(r=0.541,P<0.05),与工作压力源得分呈负相关(r=-0.359,P<0.05);多元逐步回归分析结果显示,影响儿科新护士职业生涯状况的因素有是否一线抗疫岗位、管理支持、资源保障、管理及人际关系压力源,共解释了53.7%的变异(F=49.713,P<0.01)。结论儿科新护士职业生涯状况处于中等水平,其中承担一线抗疫岗位的新护士得分显著高于非一线抗疫岗位,组织气氛感知情况及工作压力源情况对职业生涯状况有重要影响,为了进一步做好新护士的职业生涯管理,护理管理者可以从加强组织氛围建设、改善工作环境、降低工作压力等方面采取措施。