摘要：21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理 ,知识将成为企业的关键性资源 ,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力 ,从而提高组织效率 ,是各国、各类企业都在研究的重要课题。配备合适的人员、从事合理的工作设计、改进工作制和工作报酬是人力资源管理的关键内容 ,必须结合企业的实际加以科学化和规范化。美国的人力资源管理模式是机械式组织结构的典型 ,日本的人力资源管理模式是有机式组织结构管理的代表 ,本文通过对两者的比较分析 ,揭示了人力资源管理的外在决定因素 ,再结合我国乡镇企业的实际情况 ,推导出其人力资源管理模式应具备的特点。

摘要：低热矿渣硅酸盐水泥主要用于大坝或大体积建筑物及水利工程.我省现有水利工程所使用的均为普通水泥,由于普通水泥的水化热大,混凝土导热率低,水泥水化时放出的热量不易散发,可使内部温度升高,最高可达60℃以上,混凝土因温差产生拉应力,使混凝土内部出现微裂纹,致使混凝土的耐久性能下降,从而对大坝造成危害.低热矿渣硅酸盐水泥在性能上克服了普通水泥水化热高和放热速率大的缺点.