摘要：　　人工流产术对初孕者无论在身体上还是在心理上都受到很大影响［1］，为减少初孕人工流产反应综合征(简称RAAS)的发生，本文就心理干预在RAAS中的作用进行探讨。1　对象与方法1.1　对象：为我院1995年4月～2000年4月年龄在16～28岁初孕行人工流产术者672例，随机划分为三组，各组间年龄无显著性差异。对照组216例术前未行任何处理；地卡因组224例，术前将浸有1%地卡因0.5ml棉球塞入宫颈内口行宫颈管麻醉后进行手术；心理干预组232例。1.2　方法：1.2.1　干预实验设计：心理干预参与人员由手术者和相对固定的护士组成，咨询干预的时间：初诊为早孕而决定要行人流术时；进行术前准备时；手术进行中。干预方法及内容：(1)对各种不同人群进行不同的干预，初孕人流者一部分人是为了工作和学习的需要而流产，对她们表现出焦虑的心理重要是支持，说明手术时间不长可以忍受，要树立信心。部分人是由于避孕失败后进行补救措施，心情多相当紧张、害怕，稳定这些人的情绪，主要是例举已成功的先例，让她们感到别人能经受的手术，自己同样有耐受手术的能力。还有一部分是婚外受孕，多因害羞、自卑不说话，对这部分人主要是教育，但不斥责、不歧视、安慰耐心说明手术的必要性。(2)对干预组交待手术步骤、取得受术者配合。受术者绝大部分人缺乏医学常识、对手术中可能出现的现象不了解，看得过重者认为了不得，看得过轻者满不在乎。我们交待手术步骤时实事求是、既不吓唬、又要讲清楚，交待可能会出现的反应及采取方法。如在扩张宫颈口时可能有小腹痛、肛门坠胀、张口哈气时能减轻刺激反应。又如，在吸宫时估计吸宫需要的时间，引导对方有节律数数字，让受术者树立克服手术刺激反应的信心。

摘要：岗位设置是深化事业单位人事制度改革的需要,科学合理的岗位设置和有效的岗位管理,是实行聘用制和收入分配改革的前提和基础。