摘要：业绩评价已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题,指标体系是业绩评价的基础,指标体系构建的好坏直接影响到业绩评价的效果。高技术企业业绩的评价应结合高技术企业的特点,构建财务、产品与技术创新、智力资本开发、价值链流程、可持续发展五个维度的评价指标体系。

摘要：现行的企业绩效测评体系难以兼顾旅游企业的行业特点,存在着企业社会效益测评指标少、非财务指标数量比重和设计质量偏低等不足.当前,在处理好个性和共性辩证关系前提下,应以财政部新颁布的指标体系为基础,构建既有旅游行业特点,又可跨行业横向比较的企业绩效测评指标体系.

摘要：企业市场态度、企业文化理念、企业管理情境是企业组织行为的主要内容,它们构成了英、日、美三国专家设计的企业绩效的三模块测量体系。在此基础上,对旅游企业的经济绩效进行测量、比较及因素分析,对旅游企业发展有很好的推动作用。

摘要：企业经营业绩评价不仅是客观反映财务状况与经营成果、及时总结企业经营管理,采取有效措施提高效率的重要环节,而且是制定经营者报酬激励机制的基础。本文通过对企业经营业绩评价的理论基础、构建原则、构成要素及指标体系等基本问题的研究,为设计科学、公平、合理的业绩评价系统奠定了基础。企业经营业绩评价系统包括企业经营效益水平的评价和经营者业绩的评价两个层面,为此应设计相应的评价指标体系。

摘要：现金流量表是反映企业一定会计期间内现金及现金等价物流入和流出信息的动态会计报表。科学地分析和充分利用现金流量表信息,是报表使用者进行正确决策的前提之一。因此本文拟构建以偿债能力、收益质量、营运效率、发展状况、社会贡献能力为分析目标的指标体系来补充丰富传统的会计报表指标分析体系,从而更全面深入地评价企业的财务状况。

摘要：　公益广告作为一种特殊的广告形式,实现了利与义的和谐统一。公益广告主体(企业、媒介、广告公司)的公益广告观在利与义问题上认识的偏差是造成我国公益广告现存问题的主要原因。公益广告不仅是企业、媒介、广告公司等环境要素来担当其社会责任的一种表现形式,同时,从长远利益来看,公益广告对它们各自的生存和发展也是十分有利的。

摘要：通过对广告专业学生的实习、就业状况之调查,分析了非师范专业学生培养过程中所表现出的优势特点,对制约非师范专业学生成长的因素作了进一步分析,对高师院校非师范专业学生的培养模式和培养机制进行了探索。

摘要：社会主义现代化建设,迫切需要各类人才充分发挥其聪明才智。对人才的评价,决定着对人才的使用。所以,人才评价是管理与领导活动的核心。目前,在人才评价理念及广泛的评价实践中,存在以下十个误区,即司马光的“四种人”说,以人为本等同以人为中心的人本中心观,个性而非利益合作观,晋升考核的政绩而非角色观,保健、激励双因素对立观,领导艺术明暗观,思维抑制观,两极形远观,盲目的“下属满意度”

摘要：企业经营业绩评价已成为政府、市场和企业普遍关注的现实问题。企业经营业绩评价应包括企业经营效益水平的评价和经营者业绩的评价两个层面, 为此应设计相应的评价指标体系。

摘要：目前我国房地产企业对品牌创建的认识不够,房地产的品牌状况不容乐观。房地产的品牌创建有其特殊性,在进行房地产品牌创建时,有这样几个问题值得考虑:重视企业品牌创建还是产品品牌创建;如何设计房地产品牌的视觉识别系统;如何塑造房地产品牌形象;如何打造房地产品牌关系。