摘要：可合理期待性(Zumutbarkeit)与不可合理期待性(Unzumutbarkeit)是德国法上的一对重要概念,尽管这对概念本身具有极大不确定性.在民法领域,"合理期待性"首先可看作是《德国民法典》第242条所确立的诚信原则的必然产物.随着2002年债法改革,"合理期待性"在履行障碍法(《德国民法典》第275条)框架内获得了应用,尤其体现为第275条的第3款——因不可合理期待性债务人拒绝应亲自提供的给付。"不可合理期待性"同样在劳动法条文和联邦劳动法院的判例中获得了广泛的认可和应用,适用于对雇员劳动给付义务和雇主的部分义务的排除,比如,雇主的给付受领义务(Abnahmepflicht).给付受领义务(Abnahmepflicht)在买卖合同、加工承揽合同中更为典型,在劳动合同中这一概念则显得相对陌生,更多称之以Beschaeftigungspflicht。德国立法上对此并无明文规定,但大量法院判例和学术观点都认可,雇主不仅负有及时支付报酬这样的主给付义务,还负有保护照顾义务和其他附随义务,如,"使雇员按照约定实际就职的义务"(Beschaeftigungspflicht)——从雇员角度说,也可称之为"就职权"(Beschaeftigungsanspruch)。这一权益首先源自对某些特殊行业(如演员、外科医生、艺术家等)的保护,其职业活动的实际进行与职业娴熟度、工作技能改进、个人名誉提升等有着重要意义,而后更多德国学者先后从债法法理、基本法(Grundgesetz)的保护本旨等出发,论述雇员"就职权"对各个行业所具有的普遍意义,认为其涉及到雇员实现个人价值、获得职业荣誉甚至人的尊严等基本权利。但是,雇主方也并非毫无限制地被课以该义务,在德国《劳动合同法草案》中曾对例外情形有明确表述:紧急的经营原因、雇员个人原因或者因其行为产生的重大的可能导致其就职权受阻的情况。而联邦劳动法院则放弃采用过于清晰的归纳,在实践中采用了更为灵活和实用的解决方案,提出了"应予准许的事由"(billigenswerterGrund)可阻却雇主"使雇员按照约定实际就职的义务"成立。在具体案件的衡量中,"不可合理期待性"作为重要的标尺被采用,判断雇主该义务是否可获得免除.本文将"不可合理期待性"原则进行了系统化的阐述,对德国民法典第275条的第2、3款进行了梳理和分析,对雇主的给付受领义务(Abnahmepflicht,在文中与Beschaeftigungspflicht作为同义语使用)的内容和价值进行了阐释,并结合大量判例归纳了"不可合理期待性"原则雇主给付受领义务免除情形中的适用。

摘要：本文的目的是提供一些介绍性的背景信息,以了解21世纪初德国城市和区域规划的更广泛背景(图1—图3)。为此,本文讲述了有关德国规划和政策的11个成功案例(例如城市均衡发展,控制城市扩张,敏感、温和或细致的城市重建,我们要让村庄更加美丽等)以及支持上述成功案例的12组叙述。最后,简单提到了德国规划师为了对德国和世界社会不断变化的发展趋势作出反应和准备,已经采取的4项举措。

摘要：Vattenfall德国总部是一栋创新型办公楼,位于柏林Südkreuz地区的一个公共广场旁,紧邻重要的交通枢纽柏林南十字车站(Berlin-Südkreuz),是“Schöneberger Linse”城市发展项目的一部分。这座由Tchoban Voss建筑事务所设计的新建筑是德国目前已建成的最大混合木结构建筑,因其优异的可持续性而得到德国DGNB的最高认证,同时还获得了“DGNB Dia⁃mond”奖项,以表彰其整体建筑和室内空间卓越的设计质量。

摘要：《序列》(dieReihe)是20世纪五六十年代具有国际影响力的德语音乐学术期刊。该刊汇集了20世纪中叶西方诸多杰出作曲家、音乐理论家与科学家的亲笔文稿,具有重要研究意义和价值。1957年《序列》英文版发行以降,引起了西方音乐界和科学界的广泛热议,其中包含许多针对《序列》“伪科学”性质的批评与指责。虽然《序列》存在行文晦涩、概念误用、英文错译与欠乏规范等问题,但该刊凝聚了鲜明的前沿意识以及丰富而深刻的理论洞见,其价值及意义无可非议。

摘要：本文详述了长期困扰德国公司法理论和实践的公司决议瑕疵诉讼滥用问题,在全面分析滥用成因及总结现有应对措施的基础上,文章指出滥用问题的核心症结在于诉讼提起即可阻碍决议执行的"登记障碍"制度,而我国正在制定中的公司法司法解释四中的相关规定极有可能形成类似制度而重蹈德国覆辙。文章提出应当遵循和回归民事诉讼的基本原理,以我国民诉法新确立的行为保全制度及规则来调整诉讼提起与决议执行的关系,合理平衡原被告双方在中止决议执行问题上的利益冲突,从而从根本上消除滥用可能。

摘要：论文衔接欧洲福利国家的理论路径,分析德国传统的养老保险制度的核心特征,包括一个中等程度的"去商品化系数"、较高的法团主义系数以及一个带有阶层区分特征的养老体系。进入21世纪以来,德国社会养老保险制度方面的一系列改革极大地改变了其自身的历史原貌。在基本制度设计方面,德国将过去的唯一支柱模式转化为三支柱模式,其核心改革措施为建立国家鼓励的私人基金积累的养老制度,其改革的标志事件是建立"里斯特"养老金。与英伦国家和许多其他国家的基金积累模式不同的是,德国创造性地建立了一个国家严格监管的、严格控制市场准入和投资的社会福利市场,打破了过去"国家"和"市场"相互区分的二元模式。

摘要：慕迪建筑设计咨询(上海)有限公司是一家德中合资企业,公司致力于中国可持续节能建筑的设计规划。从2005年至今,慕迪(上海)已经承担或参与了多个重要的建筑项目设计,如2010年上海世博会的汉堡馆、竹制展馆——中德同行之家,以及昆山德国工业园等。本文以昆山德国工业园为例,来探讨在中国的冬冷夏热地区,绿色建筑的设计。

摘要：位于上海的安亭新镇是否会成为一个德式城镇呢?2002年底，一群优秀的德国建筑师和城市规划师经过不懈的努力，完成了上海安亭新镇西区的规划。还有更多建筑师正准备为安亭新镇的东区建设出谋划策。应中方投资者一一上海国际汽车城置业有限公司的要求，我非常高兴有机会介绍德国设计思想，以及更广泛意义上欧洲设计思想对新城建设的影响。

摘要：北京帝欧物流科技有限公司是德国物流研究院（Fraunhofer IML）在中国的分支机构。过去几年中，帝欧公司积极协助德国物流研究院在华设计并实施了数十个重大物流项目，其中包括著名的工业物流中心——华为自动化物流中心的规划设计和实施。同时，众多大型的外国企业，尤其是在华投资的德国汽车制造企业，包括大众和宝马等汽车公司都是他们的客户。

摘要：风景园林学科在德国已有悠久的发展历史。早期“古典主义”的大部分作品保留完好,如文艺复兴时期巴洛克、洛可可式公园,其中有些甚至是联合国教科文组织世界遗产。80多年前,在德国大学中已经创建了风景园林专业这门学科。今天共有16所大学,技术学院或应用科学大学,都设有风景园林、风景园林设计和风景园林规划专业。自1954年开始,德国风景园林师协会(BDLA)作为国际风景园林师联合会(IFLA)的成员国,一直享有很高的声誉。1977年德国风景园林师协会设立“德国风景园林奖”。该奖项每两年由选出的独立评委会从德国近五年内杰出的项目评出两个大奖和八个荣誉奖。得奖的作品都具有很高的社会和生态价值,同时在美学上是令人信服和创新的。本文介绍了获得2003年和2005年德国风景园林奖的各个作品。它们是德国风景园林设计和规划领域目前最好的实例,从而很好地反映了德国风景园林行业现在的工作领域。