摘要：文章分析了我国高校教师绩效评价管理的现状,认为当前存在绩效评价定位模糊、评价指标设计不合理、评价考核手段过旧等问题,究其原因,主要分为内部影响因素和外部影响因素。文章结合高校实际需求,完成基于目标管理的高校教师绩效评价管理的框架设计和构建,主要包括工作岗位分析、绩效考核目标确定、定性和定量衡量标准确定、绩效实施和考核、绩效反馈和总结等过程,为高校教师绩效评价管理提供具有一定价值的指导。

摘要：新一版学科专业目录出台在即,艺术门类学科的调整带来新的变局与思考。文章指出,精准领会调整背后的思路和导向,方能快速对标学科专业建设的新要求及新标准。实现艺术学学科疆域前所未有的延展,需要以开放兼容的姿态,展开学科内外部的融合交叉,从而构筑具有中国气派的成熟学术体系。戏剧与影视在今后一个时期走向实践创作的评判范式,势必力促精品力作的诞生,但仍需坚守对其理论的提升,遵循艺术门类建设的基本规律,保持发展的持久动力。

摘要：针对深圳地铁大剧院站至科学馆站区间小间距隧道工程,以地表沉降作为主要控制目标,对不同的施工方案进行了优化分析,也进一步对开挖路径和不同台阶长度的施工效应进行了优化分析,在此基础上,对该工程进行了施工过程的动态仿真分析。掌握了施工过程中地下结构和围岩的响应状态,分析结果表明:既有的施工方法是合理可行的,施工期间地下结构和周围环境没有安全隐患。这为工程的顺利实施提供了依据和指导,可供类似工程参考。

摘要：该文设计髋、膝、踝关节限制屈伸实验,实验结果表明,髋关节的屈伸是人前行的主要动力,踝关节的屈伸是补充,而膝关节的作用更多参与折叠前摆,通过折叠使腿的摆动半径减小,从而增大摆动速度,为下鞭打提供更大的初速度.在跑的过程中,整个腿部的结构是以髋为轴的钟摆结构,这个钟摆是以髋关节为轴的,下肢带肌的作用远比下肢肌更大,所以"跑"技术训练的重点是以髋为核心的摆动为主.而现有"跑"训练中的误区是人们把整个腿部的结构理解为一个"Σ"形的弹簧结构,把膝关节的屈伸作为"跑"动作主体,所有的技术和力量训练也是围绕着"膝关节"来开展的.该文根据限制屈伸实验结果,对步幅和步频再理解,重新设计"跑"的步频训练重点,肌肉练习重点应上移,建立起髋关节屈伸为主、髋关节伸优先的动力定型.

摘要：我国高校教材管理正处于从传统手工方式向现代信息化方式转变的过程中。教材管理信息系统的建设,既需要技术上的设计与开发,也需要管理上的组织与保障。当前,要切实推进教材管理信息系统建设,高校需要:统一思想,让相关领导和工作人员充分认识教材管理信息系统建设的必要性和迫切性;合理确定教材管理信息系统开发的目标;确立"引进为辅""以我为主"的开发战略;构建教材管理信息系统开发与应用的支持体系。

摘要：以艺术院校教师人力资源为研究对象,从人力资源与人力资源配置的内涵入手,以现代教育管理和人力资源管理理论等为指导,结合艺术院校教师人力资源存在的主要问题,探讨阐述了人力资源优化配置的几点对策措施.

摘要：我国艺术院校人力资源管理存在着人力资源管理观念滞后、绩效评价体系不够科学、没有科学合理长远规划、缺乏有效激励竞争机制等问题。笔者深入分析其原因，并提出了制定人力资源开发战略，确立人力资源管理理念，优化人力资源管理配置，建立人力资源协调体系，创新人力资源开发模式等对策措施。

摘要：云端新网络模式是当今信息技术发展的必然趋势,这种全新的基于互联网计算方式的应用与推广,将给艺术院校思想政治教育工作带来巨大的影响。在该形势下,具体分析新网络模式带来的变革,创新思想政治教育方法,对新时期加强艺术专业学生思想政治教育具有重要的理论和现实意义。

摘要：高校教师岗位分类管理制度不同于过去的以"人"为中心的传统人事管理制度,而是以"教师岗位"为中心,围绕"教师岗位"的分类设置、聘任、考核、评价、激励、发展、退出等进行的一系列制度设计。国外一流大学在教师岗位分类管理方面有很多成熟的经验,目前我国不少高水平大学也在借鉴这些经验进行教师岗位分类管理的改革,但是还存在着教师岗位边界不清、分类设置随意、学术近亲繁殖、考核方式单一、支持体系有限、退出机制不畅等问题。规范教师岗位的分类管理,实现教师队伍的稳定性和流动性有机结合,使自由发展和竞争压力并存,方能建设一支高水平的、充满活力的高校教师队伍。

摘要：艺术院校构建和谐校园,是全面建设和谐社会的必然要求,是落实"以人为本"科学发展观的内在需要,是推进高等教育发展的重要条件,是艺术院校健康运行的必要条件。文章针对艺术院校在和谐校园建设中存在的一些问题,提出了必须完善健全体制,坚持以人为本,构建和谐校园文化,加强思想道德建设,共建和谐人际关系等对策。