摘要：基于数字经济时代工业企业组织结构特点,提出价值目标与生产要素优化目标融合的组织方式,建立以数据为运转要素、以价值维度为层次的工业企业组织结构管理模型。基于这一管理模型构建多约束条件下的组织结构优化模型,设计模拟退火算法求解并进行算例分析。针对交货时间与收益的关系、繁忙概率与工作单元数量和服务率之间的关系进行讨论,分析表明:为了满足较早的交货时间,工业企业需要付出更大的成本;当工作单元配置足够时,增加工作单元数量几乎不能降低繁忙概率,但增加服务率可以显著缓解繁忙程度。最后,探讨了价格与最优收益的关系,发现存在最优价格以达到最优收益,且最优价格相较于最大销售收入价格向上扭曲。

摘要：以2013—2017年间四川省人才发展体制机制改革政策为研究对象,运用内容分析和统计计量法,从政策工具、政策目标和政策力度3个维度设计分析框架、编码政策文本、统计描述样本,实证分析四川省人才发展体制机制改革的政策效用,为新时代区域人才改革提供参考模型。研究结果表明:四川省人才政策的结构特征主要表现为环境型政策工具过溢、供给型与需求型政策工具略显不足;政策目标重人才规模与创新、轻人才素质与流动;政策力度变化趋势与战略调整协同,但政策的可持续性不足。因此,区域人才政策的制定需注重政策的可操作性,同时完善政策目标结构,引领战略化发展,加强政策实施力度,推动人才政策系统化发展。

摘要：企业创新是国家实施创新驱动的关键,而员工创新行为则又是企业创新之源。为此,员工创新行为倍受商界和学界关注,且涌现出一批研究成果,但缺乏对已有研究文献的量化呈现和可视化分析。以CNKI数据库核心期刊录用的关于员工创新行为研究的文献作为研究对象,运用citespace4.0软件对代表性学者、机构、期刊等进行梳理,分析员工创新行为研究基本现状;通过高频关键词聚类分析,提炼出员工创新行为研究的四大主题为基础研究、影响因子、测量量表和实施路径;结合突现词分析,厘清员工创新行为研究演化脉络。结果发现,国内员工创新行为研究虽然取得一定成效,但仍呈现出团队合作不足,如跨机构、跨地域交流较少、缺乏本土化理论、研究影响力不大等问题。基于此,提出进一步提升研究质量、大力拓展学术合作网络、注重本土化理论创新、提升研究影响力等建议。

摘要：分析过去的物流需求状况进而能科学预测未来的物流需求,对推进成都的现代化物流产业发展有着重要意义。通过选取成都市国民生产总值、人均可支配收入、社会消费品零售额、进出口总额为自变量,构建多元线性回归模型,预测成都市未来物流需求。为未来成都市物流产业发展策略的制定以及基础设施的规划、设计提供一定的数据支持与参考借鉴。

摘要：2003~2014年成渝城市群环境质量和经济质量双提升,成渝城市群因环保滞后于经济发展引起的环境与经济失调程度不断降低并趋近于初级协调。四川省和重庆市环境经济评价结论不同,2003~2009年四川环境质量、经济质量、协调度、协调发展度均优于重庆,2010年以来重庆不断改善并逐步优于四川。四川和重庆环境与经济协调发展演变轨迹不同,重庆实现了从经济滞后型向环境滞后型的转变,四川经历了从经济滞后型向环境滞后型再向经济滞后型的转变。

摘要：为了优化人力资源管理,提高人力资源管理过程中的信息匹配能力,从而促进人力资源建设及人力资源管理信息库的完善,提出基于数据挖掘的人力资源最优结构建模设计方法。采用信息提取方法进行人力资源管理的信息资源调度和特征提取,结合规范化正则迁移模型进行人力资源管理中人员和岗位的信息配准,进行人力资源优化调度设计,采用自相关组成成分挖掘方法进行人力资源信息挖掘,实现人力资源信息管理的优化建模。实验结果表明,采用该方法进行人力资源最优结构建模,提高了人力资源调度分配的配准性和时效性,具有较好的人力资源信息管理能力。

摘要：矿业权管理是矿产资源管理的核心,是全面深化供给侧结构性改革的重要领域。本研究综合集成矿业权管理制度分析框架,以对比分析为主要研究方法,运用结构化系统分析思想从系统——结构——要素层面对中国——澳大利亚矿业权管理体制、矿业权管理内容、矿业权管理保障体系三个维度展开分析。澳大利亚矿业权分级分权管理体制,矿业权管理内容精细化、精简化、流程化,矿业权管理信息化、市场化、司法化等先进经验,启示中国矿业权管理细化矿业权类型、简化审批流程、提高准入门槛、减少税费负担,用信息化、法制化、市场化保障矿业权管理的实施。

摘要：如何提高教学实验室的使用绩效一直是高校实验室管理部门关注的热点,也是实验室管理的难点,因此,建立一套行之有效的实验室绩效评价体系,显得尤为重要。本文尝试运用平衡计分卡的基本原理和方法,结合实验室管理的特点,分析了平衡计分卡应用在实验室绩效评价的可行性;然后综合财务、顾客、内部流程和学习与成长4个维度的内容,设计出实验室平衡计分卡的基本模型和战略地图;根据战略地图,对应顾客、内部流程、学习与成长和财务4个维度的考核目标,结合实验室绩效考核的内容,设计出绩效考核指标,从而构建了实验室绩效评价体系。

摘要：包容型领导与员工创新的关系备受国内外学者关注,但由于研究设计等方面的不同,导致研究结论存在较大差异。为了更全面地厘清包容型领导与员工创新的关系,进行阶段性Meta分析十分必要。已有Meta研究虽然对包容型领导与员工创新的关系进行了初步探索,但在跨文化分析、各维度比较、中介效应探索等方面还缺乏足够的证据。基于组织支持理论,定量综合了包含180个独立样本、184个效应值及62827名被试的179篇国内外文献,应用Hedges-Olkin元分析技术和元分析结构方程模型(MASEM),采用CMA 3.0和Amos 28.0软件进行数据分析,从创新行为(行为维度)、创造力(能力维度)、创新绩效(结果维度)多维度探索包容型领导与员工创新的关系,系统地检验文化情境、行业类型、样本学历、测量工具等的调节效应,并考察员工创造力、员工创新行为的中介效应。研究结果表明,(1)包容型领导与员工创新整体构念和创造力维度、创新行为维度、创新绩效维度均显著正相关,即包容型领导能显著提升员工的创新水平,且作用强度遵循员工创新行为>员工创新绩效>员工创造力的逻辑;(2)文化情境、行业类型、学历水平调节了包容型领导对员工创新的促进作用,且在东方文化情境、高新技术业、高学历样本中促进作用更强;(3)员工创造力在包容型领导与员工创新绩效的关系中发挥了中介作用,员工创新行为在员工创造力与员工创新绩效的关系中发挥了中介作用,员工创造力在包容型领导与员工创新行为的关系中发挥了中介作用。研究结果为包容型领导与员工创新之间的关系提供了更加全面和可靠的结论,拓展了本研究领域中创新的研究视角,对比了东西方文化情境下包容型领导与员工创新关系的差异,明确了行业类型、样本学历的调节作用,员工创造力、员工创新行为的中介作用,可为本领域的后续研究和管理实践提供依据和借鉴。

摘要：高等教育国际化既是时代的产物,又是时代赋予高校的历史重任。高等教育国际化的核心价值体现在国际化人才的培养上,国际化人才除了要具备多重的综合能力,还要具有国际化的眼光,同时高等教育国际化也是中国人实现"中国梦"的重要渠道。推进高等教育国际化,积极营造高等教育国际化的社会环境,不断汲取借鉴高等教育国际化人才的塑造经验,努力完善高等教育国际化人才的塑造模式,推动高等教育国际化快速发展。