摘要：本文通过对美国和加拿大银行业员工和高级管理人员薪酬体制及其股票期权计划实施情况的考察 ,反映了它们的长期激励措施和最新动态 ,分析其股票期权计划设计上的七个关键要素 ,评论了该计划的局限性 ,并初步探讨了我国实施股票期权计划需要解决的主要问题。

摘要：本文在对问题银行的概念进行理论界定基础上 ,全面地分析了问题银行生成的内在机理 ,揭示了问题银行存在与发展的负面效应 ,较为详细地讨论了政府对问题银行进行救助的原则、依据和时机选择 ,并对政府救助的一般框架安排进行了初步设计。

摘要：一、个人金融业务与我国商业银行发展（－）传统的银行与个人金融关系及其隐含的社会成本。传统体制下，我国的金融体制设计与运行是与计划经济体制相费合的供给型金融制度。在这一制度框架内，金融体系运行的基本服从点是增加供给，金融业务范围的界定和金融服务选择服从于旨在提高供给能力的经济发展战略。因此，整个金融体系是围绕着国有企业运作的，作为我国金融业主干的国有银行一直没有对个人金融服务给予应有的重视。基此，我国居民个人与银行之间的信用关系，基本上不具备完整意义上的金融关系特征，只是单向的金融转移关系。即居民个人将货币结余存入银行，银行再把这些货币结余发放给企业。改革开放以来，基于经济主体多元化、分配方式和

摘要：1990年代以来,公司高管薪酬持续飞涨,即使在全球金融危机背景下,一些接受政府注资的公司高管仍然领取天价高薪,因此,改革高管薪酬制度的呼声越来越高。本文认为,企业高管薪酬的失衡从根本上源于传统薪酬制度理论的不合理,而这些理论假定的不合理则导引于公司治理的内在缺陷。因此,重构薪酬制度,完善激励机制,必须以改革公司治理为逻辑起点。本文在分析公司治理与激励机制关系基础上,对高管薪酬制度的理论假定与现实困境进行了全面深入地剖析,对高管薪酬制度框架的设计与重构提出了具体设想。

摘要：1990年代以来,公司高管薪酬持续飞涨,即使在全球危机背景下,一些接受政府注资的公司高管仍然领取天价高薪,因此,改革高管薪酬制度的呼声越来越高。本文认为,企业高管薪酬的失衡从根本上源于传统薪酬制度假设的不合理,而这些理论假定的不合理则导引于公司治理的内在缺陷,因此,重构薪酬制度,完善激励机制,必须以改革公司治理为逻辑起点。本文在分析公司治理与激励机制关系基础上,对高管薪酬制度的理论假定与现实困境进行了全面深入地剖析,对高管薪酬制度框架的设计与重构提出了具体设想。最后,针对我国国有企业高管薪酬制度的特殊性,提出了若干制度改革的政策建议。