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岗位评价体系设计及组织过程
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《人力资源管理》2014年 第7期 51-51页
作者：李振华新疆天山宏业建筑安装有限公司 
企业在进行工资制度改革或再设计时，首先需要进行岗位评价。岗位评价是确定不同岗位劳动相对价值的一种方法，通过岗位评价，把提供不同使用价值的产品和服务的具体劳动，还原为抽象劳动，进而使各种具体劳动之间可以相互比较，以确定...
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