摘要：结合无锡市城北污水处理厂三期工程的设计,阐述了新型一体化Orbal氧化沟生物处理系统、泥水分离系统、回流系统的设计要点及注意事项,同时针对新池型的不足提出了建议。

摘要：无锡市城北污水处理厂进水泵房土建部分按远期规模(10×104m3/d)建设,一期工程设备按5×104m3/d的规模设计安装。由于在二期工程设计中增设了厌氧水解预处理工艺段,需提高进水泵的扬程,因此二期工程要求在不停产的情况下改造进水泵房并安装水泵。介绍了进水泵房在水泵的选型、安装及电气自控方面的改造情况,可为国内同类城市污水处理厂的改(扩)建提供参考。

摘要：无锡梅村污水处理厂远期处理规模16万m3/d。一期工程采用A2/O-SBR+滤布滤池工艺流程,处理规模3万m3/d于2008年正式运行。二期工程采用MBR工艺技术,处理规模3万m3/d,2009年投产运行。三期工程采用BNR-MBR工艺,处理规模5万m3/d,于2013年投入运行。出水执行《城镇污水处理厂污染物排放标准》的一级A标准。主要对三期工程的工艺流程、主要构筑物、设计参数及工艺运行情况进行总结。

摘要：在城市污水集中处理系统工程中，污水收集系统（管网、提升泵站及有关设施）的规划、设计、实施将直接关联建设总投资与建成效益。本文结合无锡市已建的芦村污水厂实际状况，就污水处理厂建设规模、污水收集制式、干管起点埋深与坡度，提升泵站与倒虹管位置关系等规划建设中的具体问题进行探讨。

摘要：市政排水工程是一项复杂的系统工程,它涉及到现场多工种、多专业交叉作业,它与给水、电力、电信、热力、燃气等地下管线构成现代化城市赖以生存的＂动脉＂。其投入大、工期长,施工条件复杂,所以,科学合理地控制工程造价十分重要。影响工程造价的因素很多,其中最关键的两个是投资决策、设计和施工。

摘要：1.招聘留人研究显示,几乎80%的人才流失与企业招聘阶段的失误有关。为把好人才的"入口关",企业应采取科学、有效的方法和技术,挑选出人才使其与企业建立长久的合作关系。1.1 确保人才的价值观与企业文化匹配。有调查表明,人才流失的主要原因不是知识或能力上的不足,而是他们与企业文化的不适应。为此,企业招聘人才一定要"对口",应当把价值观作为人才受聘与否的首要标准。1.2 实施现实工作预展。多数企业在招聘员工是仅向他们提供关于企业及工作的积极信息,一些人才在工作一段时间后之所以会离开,就在于他们对企业抱有不切实际的或不准确的期望。现实工作预展被实践证明是解决这一问题的较好方法。1.3 注重人才结构的合理搭配。企业在招聘人才时,还应注重各层次人才的合理搭配,这样员工间更容易团结和配合,减少矛盾和摩擦。据管理心理学研究,即使在招聘对人的外向型要求较高的销售人员时,也要考虑招聘一定比例的外向性倾向不十分高的人员,以便成员间的合作及理想的销售业绩的取得。

摘要：本文主要介绍CFG桩加固软弱地基的受力机理和设计方法，通过对桩间土的检测和CFG桩复合地基极限承载力试验结果分析，提出了桩间土的强度提高系数和利用率以及桩身安全系数取值。

摘要：我国《城镇污水处理厂污染物排放标准》(GB 18918-2002)将粪大肠菌群数列为出水基本控制指标之一,要求污水处理过程中必须进行消毒,以降低病原微生物对人畜产生的健康风险。为了解污水处理消毒设施运行的效果,对全国56座城镇污水处理厂进行了调研,分析了消毒单元存在的问题并提出应对措施。调研结果表明,采用次氯酸钠和二氧化氯作为消毒剂的污水处理厂数量占调研总量的91.6%。次氯酸钠和二氧化氯消毒的优势在于持久性效果较好以及运行管理相对简单。但调研数据显示,72%的污水处理厂有效氯投加量为1~4 mg/L,14%的污水处理厂有效氯投加量过高,超过了6 mg/L;消毒接触时间≥30 min的污水处理厂仅占43%,消毒接触时间≤10 min和≤2 min的污水处理厂分别占28%和17%;此外,50%的污水处理厂未对消毒后的总余氯含量进行测试,在已检测该指标的污水处理厂中,总余氯浓度≥0.20 mg/L的占70%。针对调研中发现的问题,结合文献报道以及试验数据,提出了污水处理厂消毒设施优化运行建议,并展望了未来的主要研究方向,以期为城镇污水处理厂更合理地设计、运行消毒设施提供理论依据和技术指导。

摘要：一、立项背景根据《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918—2002）及2006年修改要求，重点流域城镇污水处理厂需执行GB18918-2002一级标准A标准，这意味着重点流域城镇污水处理厂不但要具备较高的SS、BOD5、COD去除能力，还必须具备较高的氮磷营养物、特殊微量污染物和病原微生物去除能力．大量已建城镇污水处理厂面临着工程改造和运行管理模式的变更．对工艺技术和管理模式提出了新的研究课题。