摘要：本研究对１０９名吊车工人进行了红橙黄绿蓝紫黑白等八种颜色的深度知觉阈限的测定．结果发现：在白色背景条件下，绿蓝两色为最佳深度色，最易辨别深度差异；黑紫红三色为二级深度色；橙黄两色为三级深度色；白色为四级深度色．易于深度辨别的颜色．，平均阈值小，分布较集中；不易深度辨别的颜色，平均阈值大，分布较分散．建议吊车设计部门，在吊钩臂部位的黄色背景上，涂上黑色条子．使吊车的吊钧本身具有颜色对比，少受作业环境的影响。

摘要：本文以企业新产品开发为决策内容，根据决策策略的规定性理论框架和先前调查所得决策案例，设计四种决策情景来代表四种不确定状态，通过５６名来自５个工厂的管理人员的现场模拟实验，着重研究这类决策的不确定性和决策策略之间关系。结果发现，在新产品开发的决策中，决策策略随不确定状态而改变；决策情景的不确定程度和决策策略没有严格的—一对应关系；在四类不确定决策情景下，都有管理人员采用混合型策略。这一发现同混合扫瞄策略观点和垃圾罐模型的思想相一致。并且，随着决策情景的不确定程度加大，决策时间逐渐延长。最后我们提出了应继续研究的课题。

摘要：本研究用模糊集方法得到了在电视节目中,广告的不同插播次数时接受类别自信度曲线、接受类别的临界值和接受度曲线,从而为电视广告的制作提供了一定的科学依据.

摘要：本文从菜单结构、菜单选择的顺序、菜单选择的挑选和菜单引导四个方面，系统地介绍了国外８０年代以来的菜单界面设计的工效学研究，并对这些研究作了简要的评述．最后，本文还对开展我国的菜单界面的设计提出一些建议．

摘要：本文在分析了人—计算机相互作用研究发展过程的基础上,指出目前的人—机对话系统设计存在着许多理论和方法问题,已不能满足智能计算机的发展对界面设计的要求.作者提出为了保证智能计算机人—机对话系统的设计效率、友善性和可靠性,不但要采用软件工程的方法,把用户界面的设计从计算软件中分离出来,使其成为软件的一个模块,而且要寻求新的高带宽的人—机交互方式和设计方法.因此认知工效学在计算机系统的用户界面设计中将起着越来重要的作用.

摘要：本文围绕我国经济体制改革与高技术应用中面临的战略性管理决策活动,讨论了战略性决策的类型、基本心理特征和理论模型,并通过对若干新技术引进项目决策的案例分析,探讨了战略性决策的不确定性与风险特征及信息加工机制,从而提出了战略性决策任务环境结构化和决策支持系统界面设计的若干原则。

摘要：管理决策研究与决策专家系统设计的一个重要新领域,是对决策知识与规则的诱发、获取与表征.文章运用决策心理学与认知工程研究的新成果,讨论与分析有关决策知识结构诱发决策规则获取的若干方法,包括结构访谈法、元素分类法、全方格法、多维量表法、网络通径搜寻法、口语报告法和程序信息搜索法等.文章在以往研究基础上总结了决策知识与规则获取的方法,并提出了复合式知识获取与表征的新途径.

摘要：本研究采用问卷、访谈和现场测量等方法对15家单位计算机视觉显示终端(VDT)操作员的视觉作业进行了现场研究,了解从事终端作业对操作员视觉工效的影响,并探讨引起 VDT 操作员视觉不适症的各种因素。研究结果表明:(1)从事 VDT 作业会引起操作员各种视觉不适症,导致操作员视力下降,且操作员的视力受影响的程度与从事 VDT 作业的工龄有关;(2)影响 VDT 操作员视觉不适症的主要因素是:不适合的 VDT 作业环境照明,VDT 显示质量(眩光、闪烁和字符显示色)以及不适合的个人作业空间尺寸;(3)根据本研究结果,建议合理设计 VDT 作业环境和工作空间,提供 VDT 操作员一定的作业自主性,并对 VDT 操作员定期进行健康检查,一保护操作员健康和提高 VDT作业工效.

摘要：本研究通过关于小学生劳动心理素质的三项系列调查,发现当前城市小学生普遍存在的劳动态度、劳动习惯和劳动技能较差等严重问题。分析了造成小学生劳动心理素质差的内外原因,并提出了提高小学生劳动心理素质的主要措施,为今后制定劳动教育大纲、设计劳动序列、确定劳动内容、编写劳动教材提供了科学依据。

摘要：本文考察与讨论了群体决策判断的心理学研究的概况和主要理论模式,包括社会决策图式理论、选择转移理论、群体判断模型和群体反馈理论等。文章在此基础上提出了群体决策判断研究中需要解决的新课题,并讨论了群体决策知识转换在决策中的重要性以及群体决策分析系统设计的新途径。