摘要：本文探讨了基于质量管理的人力资源管理创新策略在陶瓷企业中的应用,指出了核心问题包括效率低下、生产灵活性不足,以及缺乏创新和员工积极性。随后提出了数据驱动的人力资源决策、弹性化的工作安排和人才管理,以及倡导员工参与和共创文化等创新策略。这些策略的实施将有助于提升陶瓷企业的生产效率、产品质量和市场竞争力,促进企业的可持续发展。

摘要：针对在线知识付费产品评价与优选问题,从知识付费产品和知识生产者两个维度设计评价属性,提出一种改进的区间直觉模糊多属性群决策方法。首先,考虑决策者的专业性,确定每一属性的决策者权重;其次,构建一种基于信息和知识交流的共识达成模型,使关键性决策信息和知识不会被修改;然后,为了更准确地刻画决策者的心理偏好,提出一种改进前景理论的价值函数;最后,利用一个案例研究,验证了所提方法的有效性,并通过与现有决策方法的对比分析,证实了所提方法的创新性。本研究不仅能从产品质量评价视角为研究在线知识付费产品提供新的研究思路,还能帮助在线知识付费平台评价在线知识付费产品,进而督促知识生产者提高产品质量。

摘要：为探究再制造设计背景下闭环供应链中制造商与再制造商的竞合策略问题,在制造商开展再制造设计的情境下,分别建立了制造商与再制造商在专利保护的竞争模式、不具专利保护的竞争模式以及合作模式下的两周期博弈模型。采用逆向归纳和数值仿真比较了3种模式下的产品价格、再制造设计水平、回收率和利润等。研究表明:再制造商只有在制造商拥有专利权时才会选择合作,否则会选择竞争;制造商无论何时都倾向于合作,且当其掌握专利权时并不会主张专利保护来抵制再制造商,而是利用专利权迫使再制造商与其合作,此时制造商也愿意提升再制造品的市场认可度;合作模式下制造商将积极开展再制造设计工作,此时再制造设计水平和制造商利润达到最高,再制造商利润也高于专利保护的竞争模式;渠道总利润在不具专利保护的竞争模式下最低,在合作模式下最高,需避免缺乏专利保护的恶性竞争,并推动协同合作来保障供应链系统稳定发展。

摘要：随着全球化的推进和科学技术的发展,吸引和留住优秀人才成为企业成功的关键因素之一。企业员工薪酬体系优化是指通过合理设计和调整员工薪酬体系,以实现激励员工、提高工作效能和创造力的目标,涉及综合考虑员工的技能、经验、贡献和市场竞争力等因素,以确保薪酬与员工价值相匹配。企业员工薪酬体系优化具有以下意义:激励员工表现。通过合理的薪酬体系优化,可以激励员工发挥潜力,当员工感受到薪酬与其付出和成绩相符时,他们更有动力去追求卓越,并为组织目标努力工作。吸引和留住优秀人才。

摘要：随着教育部门对高校现代化治理的要求逐渐提升,各个高校紧跟互联网发展潮流,实现校园建设工作的改革与技术革新,开展智慧校园的建设工作。智慧校园以大数据、云计算等技术为依托,能够促进高校管理部门、应用体系、网络设备的智能化建设。目前,高校智慧校园建设中存在全局建设意识较低、信息化治理水平欠缺、管理机制体制薄弱等问题。基于此,对网络时代下高校智慧校园建设提出以下建议:明确建设方向,加强顶层设计;构建多元体系,融合多样功能;创新机制体制,构建一体化发展;统筹管理体系,提升服务能力。

摘要：用马丁测量仪测量人体数据,用SPSS 23.0软件进行数据处理与分析。纵向以身高分组,横向以身体质量指数(BMI)分组,分别实证各组成衣规格设计主要控制部位与人体身高、胸围之间的比例关系。结果表明,不同个体之间第7颈椎点高、腰围高与身高的比例差异较大,坐姿颈椎点高、臂长与身高的比值差异较小;腰围、颈围与胸围的比值随BMI增大而增大;臀围、总肩宽与胸围的比值随BMI减小而减小。并分别计算成衣各细部规格与身高、净胸围的基本比值,以各部位生理放松量为基础,获得成衣细部规格与身高、净胸围之间的关系式。

摘要：英雄情结与生命意识是新世纪中国西部电影所彰显的重要精神性价值。新世纪中国西部电影作品对于英雄形象的塑造,大致可分为三类:历史英雄、武侠英雄和西部硬汉。这几类英雄形象都具有精神感召力,能够给人们带来希望与信心。西部人的生命意识深刻影响着西部电影人的艺术选择,使其格外重视各种生命现象及其体验,当这种体验与中西方生命诗学相碰撞,总能使西部电影流淌出生命的激流。新世纪中国西部电影作品是从形而上与形而下,即从生命本体观与生命价值观的两个层面真切传达其生命意识的。新世纪中国西部电影所阐发的英雄情结与生命意识并不是彼此孤立的,而是相互支持和生成的。

摘要：针对企业打折促销更易引发消费者购买前的后悔感知问题,研究价格折扣刺激下的消费者后悔预期对供应链的影响。定量描述了原价产品和折扣产品的需求函数,构建并求解了供应链中无领导、制造商领导和零售商领导3种权力结构下的博弈模型,采用理论比较和数值仿真分析了后悔敏感系数、消费者异质性与供应链成员企业定价决策的关系。研究发现,受价格折扣下的后悔预期影响,产品的价格随后悔敏感系数与消费者异质性的增大先增加后降低,且制造商领导结构下的价格最高;当后悔敏感系数与消费者异质性较低时,供应链成员企业采用撇脂定价策略,当后悔敏感系数与消费者异质性较高时,供应链成员企业采用渗透定价策略;在价格折扣的刺激下,针对高后悔型消费者,制造商采用承诺式广告策略,零售商采用声望定价策略,针对高偏好差异型产品,制造商采用差异化定制策略,零售商采用差别定价策略。

摘要：改革开放时期的湖州乡镇企业发展经历了三个历史阶段:1978年至1991年为“奠基期”,在50年代、60年代发展的基础上,湖州乡镇企业奠定了基础和构架,呈现出良好的发展势头;1992年至1996年为“勃发期”,在“领导经济”和“精神经济”的带动下,湖州乡镇企业呈现出欣欣向荣的勃发态势;1997年至2002年为“二次创业期”,湖州乡镇企业迎来了以企业改革、结构调整、块状经济发展为主的“二次创业”高潮,真正拥有了影响湖州经济的力量,成为湖州经济的指向标和测温计。

摘要：对艺术史论课程进行思政教育生活化教学实践,从艺术史论课程中挖掘和有机融入思政教育内容,根据历史时代背景设定思政培养目标,以典故、事件作为思政教育的融入点,或在分析该时期工艺美术品形成的文化因素中有机融入思政教育内容;依据授课内容灵活应用思政教育方法和载体,激发学生的情感体验;在课程考核中增加思政考核内容,专业课以项目式进行,注重过程性评价和教书育人相结合。以此设计制定艺术史论课程思政教育改革的具体实施方案。