摘要：企业薪酬体系是企业战略得以实现的重要支撑。如何设计与企业战略相匹配的战略性薪酬体系,是现代企业薪酬管理的重要课题。本文从A公司因竞争战略转变面临的薪酬变革实例出发,阐述了企业战略和与之相匹配的薪酬体系模式,分析了A公司竞争战略下的薪酬战略,并提出了基于A公司战略的薪酬体系设计思路即明确公司薪酬战略、确立高弹性的薪酬组合、建立薪酬晋升通道以及完善绩效考核体系。

摘要：网络教学资源建设是精品课程建设的主要内容,建立科学、规范的管理平台,对于精品课程的建设、使用与维护,有着非常重要的意义。文章结合桂林航天工业高等专科学校人力资源管理精品课程网络平台建设的实践过程,从研制背景、设计思想、功能实现及技术路线等方面就如何建设精品课程的网络平台作了论述。

摘要：依据高职高专的办学定位和突出职业能力的培养为目标,对《基础会计》课程,主要从以会计工作过程为主线设计教学内容;将项目教学化作真实的工作任务;创建虚拟企业、制造真实的工作情境;"教、学、做"一体化等方面作了一些尝试。将理论课与实践课合二为一,同步进行,提出了理论与实践对接的项目教学模式。

摘要：论文根据对广西农村消费市场的随机抽样调查及统计资料的分析,概括了广西农村居民消费现状的基本情况:广西农村居民的需求趋于稳定;消费结构有所提高,但消费层次仍然偏低;求实求利的消费动机;电视、人际、商品广告宣传单为主要途径的信息传播方式;家庭共同决策、从众的消费模式;预期消费热点商品主要是家用电器、摩托车和农用车等;消费维权意识有所提高;"家电下乡"的政策有待进一步加强宣传推广。

摘要：论文基于对桂林航天工业高等专科学校130名在校大学生的调查,分析了大学生的创业意愿和影响创业教育设计的因素,并提出了创业教育设计的对策建议。

摘要：论文讨论了利用基于案例推理(Case-Based Reasoning简称CBR)技术开发营销危机预警系统的必要性和主要技术问题,提出了营销危机预警系统的结构、案例的表示、检索与推理、案例学习等主要技术方案。

摘要：薪酬公平感的获得是保证员工满意的基础,如何实现薪酬公平是薪酬管理者高度关注而又较难解决的问题。论文从薪酬公平的内涵入手,分析员工对薪酬不满的原因,提出了实施职位评价、设计绩效奖励计划、优化薪酬结构等措施,从而使企业薪酬体系实现对内具有公平性、对外具有竞争性、对员工具有激励性的要求,保证薪酬公平得到真正的实现,提高员工满意度。

摘要：文章针对民营中小企业在实施ISO9000质量体系认证进程中存在的问题,在分析其原因的基础上,提出了若干对策建议。认为中小型民营企业实施ISO9000体系认证,应从提高民营企业管理者的质量意识水平、提高对实施ISO9000质量认证的认识、加大质量管理的资金投入力度保证ISO9000体系有效运行、加强员工培训提高统计技术水平、结合企业的实际搞好质量体系的总体设计五个方面进行。

摘要：文章针对高职高专院校学生的特点及培养要求,对应用文写作课程教学过程中的讲授内容、教学方法及考试方法等部分进行了重新设计,并提出一些教学改革建议。

摘要：如何提高大学生的心理所有权进而提高大学生参与学校管理与建设的积极性,是高校管理者致力于解决的问题。论文在设计了大学生心理所有权量表,调查了大学生对高校的心理所有权状况,并根据分析提出了强化大学生心理所有权的措施。