摘要：高等教育信息化是现代信息社会对高等教育的迫切要求,也是高等教育发展的必然选择。在教育信息化和学校全面深化体制机制改革的大背景下,为深化放管服,实现数据驱动的科学精准人事“四定”,W大学设计并建设人事“四定”分析服务系统,构建大屏看板、常模列表、常模对比、教师能力画像、编制测算、信息安全等模块,开发信息展示、信息查询与数据对比、分析决策、编制测算、发展规划等功能,实现了“一院一策”“一岗一策”“一人一策”的监测评估与管理服务,建立健全了横向打通、纵向贯通的教师全周期服务和评价体系。

摘要：为探究反馈源固定时,多个绩效反馈者对员工进行绩效反馈产生的影响,运用实验法将反馈者数量作为唯一变量设计两套调查问卷,分别基于员工的绩效反馈满意度、工作绩效和工作积极性3个维度设计实验量表并进行数据分析,并采用单因素方差分析法对所收集有效数据进行分析,结果显著,且通过假设检验。研究表明:当反馈源固定时,多个绩效反馈者对员工进行绩效反馈会增强员工的绩效反馈效果,具体表现在员工的绩效反馈满意度、工作绩效和工作积极性都产生了正向变化,可为企业进行绩效反馈提供帮助和借鉴。

摘要：继中央提出建设创新型国家的战略决策以后,全国先后有100多个城市提出建设创新型城市的设想,列出了一系列的考核指标和具体目标值,以及实现目标的具体时间。然而,从现有理论和实践发展来看,关于创新型城市的评价指标体系尚无统一、公认的定论,仍然处在不断探索的过程中。本文基于对国内外有关创新型城市评价指标研究现状的考察,提出了创新型城市评价指标体系设计的三种思路。

摘要：计数器的设计在网站和网页设计中是不可缺少的一部分.通过分析PHP的特点,利用PHP语言,介绍了网站和网页中计数器的设计步骤和方法以及整个设计过程,并重点介绍了设计过程中网页计数和显示计数值的程序代码.利用PHP语言设计的计数器在网页和网站的设计中具有广泛的运用价值.

摘要：高校绩效工资是与学校绩效相关的薪酬,是依据个人、团队和学校业绩的效益而确定的弹性薪酬。在界定了高校绩效工资的范围与构成的基础上,提出高校绩效工资结构设计的目标要支持学校三大功能的发挥,要考虑公平、公正,必须遵循战略导向性原则、对外竞争性原则、激励性原则、经济性原则、系统均衡原则、相关性原则。对目前存在的几种绩效工资结构模式,以及绩效工资结构调整与优化的方式进行了探讨。

摘要：采用半定量与定量相结合的方法,构造了多学科专家协同工作(CSCW)环境下多学科专家核心能力整合度的评价框架,设计了完整的评价指标体系和二维评价指标图,提出系统的多学科协同整合能力的测度与评价方法.

摘要：由于任务请求的随机性,使得岗位配置面临如下难点:当岗位配置较多时,由于服务请求有限,岗位的闲置率较高,人力资源浪费比较严重;而岗位配置不足,则服务请求得不到及时处理,导致服务质量下降。针对这一难点,以概率分析为基础,分别对等概条件和不等概条件下,人力资源的配置、调度优化进行理论推导和算法研究,提出了基于概率分布特征的岗位配置与调度优化方法。

摘要：教授作为以高深知识为工作对象的特殊职业群体,除了公民所具有的基本权力外,还有与学术性职业密切相关的特定权力。这些特定权力来源于对知识的控制、大学和社会的授予,包括教学的权力、科学研究的权力、社会服务的权力和参与高校管理的权力。教授在行使权力的过程中受行政权力、立法权力和学生权力的制衡。

摘要：建设一支优秀的中层管理干部队伍,是保证高校实现组织目标的重要前提。通过调查研究,发现当前我国高校中层管理干部自身素质高,工作能力强;自信心较强,满足程度高;生活心态平和,发展立足长远;工作压力很大,发展空间有限;培训机会偏少,薪酬待遇偏低。针对此现状,应从六个方面进一步加强高校中层管理干部队伍建设:加强思想建设,增强干部素质;科学选人用人,注重人文关怀;加强干部交流,拓展发展空间;树立先进理念,提升管理水平;加强干部监督,防止重大失误;完善激励制度,调动工作热情。

摘要：针对绿色项目扩大再投资的决策问题,考虑到技术进步,提炼绿色投资的碳资产价值作为衡量标准,并通过数值模拟对比分析4种不同技术演化路径下绿色投资的实物期权价值。研究表明:绿色投资项目因技术先进性具备扩大再投资优势,比较实物期权行权成本与扩大再投资后项目碳资产收益,是扩大投资的重要决策依据。当行业处于技术进步较缓、碳排放水平波动较大的技术孕育期时,扩大绿色投资具有更高的实物期权价值。