摘要：薪酬管理是企业经营管理工作的焦点,薪酬体系设计是整个薪酬管理的“骨骼”,在进行企业管理咨询工作的时候,就不得不谨慎地面对薪酬设计这个重要问题。现代企业中薪酬管理是非常重要的内容,其功能是多方面的。如何通过建立科学合理的薪酬制度体系来增强企业的吸引力、凝聚力,激励员工的积极性和创造性,一直是企业面临的重要课题。本文以长江**公司为例,探讨事企改革过渡期企业如何进行薪酬设计。

摘要：经过初步摸查,目前全国需要改造的城镇老旧小区涉及居民上亿人,面广、量大。通过调研情况看,这些小区基本上已经建成20年以上,由于原来设计标准比较低,再加上维护、养护不到位,基础设施破旧,安全隐患大。城镇老旧小区改造的目的,是为了满足“人民美好生活需要”,是重大民生工程和发展工程。改造后的小区环境面貌大为改观,业主居住环境得到大幅改善,取得了明显成效。如何建立后期的长效管理机制,确保改造后的老旧小区不“返旧”,意义重大。本文结合长江水利委员会自管老旧小区改造实际情况,提出了建立市场化长效机制的思考和建议。