摘要：为构建适合高职院校毕业生就业特点的就业质量评价体系,按照德尔斐法的基本原则与操作方法进行调研讨论及设计。经过专家调研及讨论,确定就业质量一级、二级评价指标及其权重。对每一指标设定A、B、C、D四个选项,对应优、良、中、差四个层级。统计A、B、C、D四个层级的百分比,可计算每一评价指标的分值,进而计算就业质量总体分值。通过与预先设定的标准值比较,可对就业质量高低及对每一评价指标优劣进行判断。

摘要：目的:优选白芷挥发油最佳提取工艺,并对其抗氧化活性进行研究。方法:采用Box-Behnken设计响应面法,考察液料比、浸泡时间、提取时间及粉碎粒度4个因素对白芷挥发油得率的影响,分别采用多元线性方程及二项式方程拟合实验结果,确定优化组合条件。结果:最佳提取工艺为:粉碎粒度为65目,液料比为20∶1(mL/g),浸泡时间为2.3h,提取时间为5.4h,在此条件下挥发油得率为2.273%。对羟自由基的IC50为0.882mg/mL,对DDPH自由基的IC50为0.722mg/mL。结论:优化后的白芷挥发油提取工艺简便、稳定、可行、所得挥发油具有较好的抗氧化作用,此研究可为白芷挥发油抗氧化产品的综合开发提供理论依据,也为其他植物挥发油的提取和抗氧化性研究提供参考。

摘要：优选草果挥发油超临界流体萃取最佳工艺条件,并对其抗氧化活性进行研究。采用Box-Behnken设计响应面法,考察萃取时间、萃取温度、萃取压力及CO_(2)流量4个因素对草果挥发油得率的影响,采用多元线性方程及二项式方程拟合实验结果,确定优化组合条件。最佳提取工艺为:萃取时间88min、萃取温度56℃、萃取压力27 MPa、CO_(2)流量25L/h,在此条件下的草果挥发油得率为3.07%。对羟自由基的IC_(50)为6.872mg/mL,对DDPH自由基的IC_(50)为6.023mg/mL。优化后的草果挥发油提取工艺可行、可靠,所得草果挥发油具有较好的抗氧化作用,为草果挥发油产品的进一步开发提供了研究基础。

摘要：针对网络上出现的大量垃圾广告图片,为了实现网络信息的快速传递,保障用户浏览网页的速度、准确性和安全性,有必要采取适当的措施对网页中弹出的图片广告进行拦截。本文提出了改进的基于图片内容的垃圾图片过滤方法。核心思想是首先提取出图片中的文字区域,再利用广告垃圾图片中的文字区域特征进行广告垃圾图片过滤。通过彩色边缘提取,候选文字区域提取,文字区域筛等步骤对图片是否是图片广告进行判别,根据判别的结果得出过虑和拦截的下一步操作。

摘要：通过设计简单的控制器,利用随机微分方程的有限时间稳定性理论,给出了多智能体网络实现随机一致性的充分条件,并分析了控制参数与噪声强度对网络收敛速度与收敛时间的影响。数值模拟验证了理论结果的正确性。

摘要：语言是教学思想的直接体现，是教师使用最广泛、最基本的信息栽体；为广大公众所使用、所理解，并经长期应用的重要交际工具，贯穿于教学活动的全过程。就与学生谈话、课堂提问等如何把握语言，讲究语言艺术作一阐述。

摘要：早在3000年以前，古希腊生物学家普罗塔戈就认为：头脑不是一个要被填满的容器，而是一把需被点燃的火把。笔者认为，要点燃这一火把首先需要找到这一火把的着火点，在教育教学领域，学生优点就是点燃这一火把、促进学生全面发展的着火点。

摘要：工资查询系统针对单位中普遍存在的工资查询时间滞后、概念落后、资源浪费等弊端,提出了工资查询网络化的解决方案。文章从系统设计、数据库设计、系统功能实现过程及安全设计等方面详细阐述了工资查询系统的设计与实现过程。对三层B/S模式架构、***技术和SQL Server数据库在工资查询系统构建过程中的应用进行了研究分析。

摘要：针对高职有机化学作业中存在的问题,围绕激发学生学习兴趣和潜能,本着学以致用的目的,提出作业设计改革的理念和方法,突出职业教育特色。力求让作业贴近生活实际及专业实践,使学生运用所学知识分析和处理生活、专业学习及生产实践中的问题。

摘要：以黑土豆为研究对象,采用高效液相色谱法对微波提取的黑土豆提取液中的花青素含量进行测定。通过单因素和响应面试验设计得出黑土豆中花青素提取的最佳条件:乙醇的浓度60%、浆汁与乙醇体积比为1∶20、微波辅助提取温度为50℃、微波辅助提取时间为20 min。测得黑土豆提取液中花青素的含量为0.166 7 mg/mL。