摘要：影片《阳光灿烂的日子》堪称中国青春类型电影的经典作品，它以“文革”时期为背景，讲述了一群成长在部队大院里的少年的青春成长历程，通过独特的艺术手段和表现方式，使影片人物成长的辛酸历程得到了充分展示。影片极力渲染炽热的阳光，以此来烘托青春的张扬，但这只是青春的表象，躁动、迷茫、沉闷却又不乏快乐的复杂情感或许才是青春的本质。本文试对影片《阳光灿烂的日子》中蕴涵的青春成长主题进行分析。

摘要：企业产品竞争日趋激烈,企业和零售商都意识到实施店内营销之必要。本文在分析目前店内营销实施过程中存在问题的基础上,就商品陈列、POP广告、优惠促销、导购人员培训、体验消费五个方面给出相关的策略建议。

摘要：一、当前高校建设工程造价管理存在的主要问题（一）没有形成全过程造价管理的理念工程建设过程包括项目决策、设计和实施三大阶段。工程建设各个阶段对投资的影响程度是不同的,对于工程造价的控制,应当贯穿于工程建设的全过程,尤其要注重前期阶段的造价控制。但是长期以来,高校基建部门没有形成全过程造价管理的理念,忽视了工程建设前期阶段的造价管理，把造价控制的重点主要放在工程建设的后期阶段，即竣工决算审计阶段，这种静态的事后审计模式缺乏必要的事前预防和事中控制．对建设前期和建设过程的造价缺乏控制手段，往往导致投资规模和建设资金的失控。

摘要：设计了一个具有供应商和两个零售商组成的Bertrand双寡头价格博弈的主从闭环供应链系统,给出了分散和集中两种模式下批发价、零售价、回收价以及各方利润的具体表达式并进行了比较,研究了供应链整体利润与产品和废弃品替代率的关系。最后,在此基础上分析了分散模式下零售商和生产商的具体对策,提出了两阶段数量折扣协调策略实现帕累托改进,并求出了折扣率和补贴率的具体范围,为进一步研究更一般的闭环供应链系统打下理论基础。

摘要：在薪酬体系影响组织承诺的逻辑框架下,运用文献采集、特尔菲法选定了薪酬体系的五个维度因素和组织承诺的三个维度因素。利用对沈阳市216名科技创新人才的问卷调查所获得的资料,研究薪酬体系与组织承诺之间的关系,为薪酬体系与组织承诺探寻分析的微观基础。研究结果表明:薪酬体系中的薪酬结构对组织承诺各维度均有显著影响,而另四个维度因素则分别与组织承诺中不同维度呈正相关。在分析的基础上,提出了基于政府和企业两个不同的组织层面的薪酬体系设计建议。

摘要：以江苏技术师范学院为例,对理工科毕业班女大学生的择业心态、职业规划、求职能力以及社会认知等与就业准备有关的情况进行了调查分析。结果表明,目前这些方面还不够理想,有的同学就业期望过高而能力不足,不能正确认识和评价自己。针对调查发现的问题,利用市场营销学的有关知识,为理工科女大学生设计了一套自我营销方案,希望能对理工科女大学生就业起到参考作用。

摘要：从世界范围来看,从就业教育到创业教育,是世界高等教育发展的趋势,而创业教育实践平台对于培养学生的创业能力、独立工作能力以及团队协作能力作用明显。试对大学生创业教育实践平台如何更好的发挥作用进行教学设计研究,从模块设计、教学流程设计、实验模式设计等方面提出了相应的建议。

摘要：在对职业经理人进行界定的基础上,从品德、职业资质、能力、心理和个性等方面总结和归纳出企业选择职业经理人的基本条件和评价要素;并在问卷调查的基础上进行实证检验,根据其重要度排序,为民营企业职业经理人提高自身求职竞争力及民营企业增加选择成功率提供参考建议。

摘要：本文从内资经济"异质性"视角出发,利用2000—2007年江苏省分行业面板数据,动态考察了FDI对江苏内资企业的行业内与行业间的技术溢出效应。实证结果表明,FDI的进入,对江苏省内民营企业产生了明显的"挤出"效应而对国有企业的影响却不显著,FDI通过后向关联溢出促进了民营企业产出的增长,但对国有企业产出增长的影响却为负。其原因在于民营企业与国有企业不同的产业选择与产品定位。后向关联溢出是比水平溢出更重要的溢出途径,民营企业是比国有企业更重要的技术溢出的吸收主体。

摘要：旅游目的地品牌识别系统设计由名称设计、标识设计和标识语设计三个部分构成。常州旅游目的地的品牌名称可以设计为"文化体验之都",品牌标识设计为以恐龙和中国龙卡通形象为主题的图案,品牌标识语设计为"品味龙城,乐享常州"。