摘要：市场失效为政府规制提供了足够的理由。但是，由于政府行为目标多样性、政府自由裁量权和寻租成本以及规制中信息不对称所导致的效率低下等问题的存在，使人们对政府规制的有效性产生怀疑。因此，有必要设计和制定合理的制度结构来规范和约束政府规制目标的公共利益取向，控制自由裁量权的使用，建立租金消散机制和政府规制激励机制，提高政府规制的绩效。

摘要：羊群行为通常指在不完全信息环境下，行为主体因受其他人行动的影响，进而忽视自己的私人信息而模仿他人行动的决策行为。由于羊群行为具有传染性，因此存在于多个行为主体之间的羊群行为现象又被称为“羊群效应”。通过对我国广告市场的观察可以发现，企业聘请明星做广告的行为也存在盲目从众和跟风的现象。我们将其定义为企业利用明星做广告的羊群行为。

摘要：公仆型领导以服务员工为导向,在本质上超越了以往任何一种以组织利益为先的领导方式。然而,国内该主题的研究还很不系统。本研究首先在中国组织情境下,采用质化研究与量化研究相结合的方式,探讨公仆型领导的结构维度,建构公仆型领导的测量量表;然后以团队及其成员为研究对象,采用追踪研究设计,收集"管理者-员工"配对数据,运用结构方程模型、多元回归分析以及多层线性模型技术进行统计分析,从而探讨公仆型领导的有效性。具体包括三个研究:(1)公仆型领导的结构与测量研究;(2)公仆型领导有效性的追踪研究——基于领导行为比较的视角(是否有效);(3)公仆型领导有效性的追踪研究——基于作用机制的视角(如何有效)。研究结果有助于澄清公仆型领导的内涵与维度结构,识别和测量公仆型领导行为,证实公仆型领导的有效性,比较公仆型领导与家长式领导、变革型领导的影响效果,揭开公仆型领导对个体绩效和团队绩效的作用机制。

摘要：为加快培育和发展住房租赁市场,广州、南京、杭州、郑州等城市率先实践公租房货币化保障,设计了相应的公租房货币化补贴方式。本文通过考察当前我国公租房货币化补贴方式,发现当前多数城市实行的分档差异化模式存在一些问题。因此,本文以当前公租房贷币化补贴方式中的问题为逻辑起点,运用负所得税原理重构公租房货币化补贴模型,以郑州市为例进行实证分析,发现重构后的模型更公平,更有效,更客观。

摘要：破坏性领导行为的危害不容忽视,然而,学术界对于这一领域的探究尚处起步阶段。本研究首先在中国组织情境下,采用质化研究与量化研究相结合的方式,探讨破坏性领导的结构维度,开发破坏性领导的测量量表;然后以"管理者及其下属配对"为研究对象,采用追踪研究设计,收集"管理者-员工"配对数据,运用结构方程模型、多元回归分析以及多层线性模型技术进行统计分析,探讨破坏性领导行为的诱因。具体包括三个研究:(1)中国组织情境下破坏性领导的结构与测量研究;(2)破坏性领导行为的诱因:基于个体特质与组织情境视角的跨层次的追踪研究;(3)破坏性领导行为的诱因:基于下属特征视角的追踪研究。研究结果有助于澄清中国组织情境下破坏性领导的内涵与维度结构,识别与测量中国组织情境下的破坏性领导行为,揭示个体特质对破坏性领导行为的影响效应,探明诱发破坏性领导行为的组织情境因素和下属特征因素。

摘要：生态产品是新时期“两山”转化的重要载体和推进生态文明建设的有效抓手。借助Citespace软件对1992—2024年我国生态产品研究现状及热点演变进行计量分析和系统梳理,试图构建生态产品研究知识框架。研究表明,国内生态产品研究发文数量呈显著增长趋势,大体经历了萌芽起步、稳步发展、快速增长3个阶段。研究热点从早期关注生态设计产品、生态旅游等生态产品的狭义范畴,逐步拓展至生态文明、生态补偿、生态价值核算以及生态产品价值实现机制与路径等前沿领域。结合关键词共现知识图谱分析和主题内容归纳,构建了包含“本体-价值-实践”3个维度的生态产品研究知识体系框架,本体维度研究内容主要涵盖生态产品的概念内涵、分类体系、属性特征、供给方式等;价值维度研究重点围绕生态产品价值核算和价值实现机制两大核心议题展开;实践维度聚焦于生态产品价值实现模式及其与乡村振兴、共同富裕、“两山”转化、“碳达峰碳中和”等国家战略的内在关联和作用路径。现阶段我国生态产品研究仍面临着理论、方法、数据、实践应用等限制,未来需进一步厘清生态产品基本概念,完善生态价值核算体系,加强生态产品作用机理研究,夯实生态产品学科基础。

摘要：在文献回顾的基础上,结合中国情境的特殊性,构建创意人才工作特性、同事关系和工作繁荣之间关系理论模型,设计"创意人才工作特性对工作繁荣影响机理研究"调研问卷,并以创意生产、策划和成果经营三个领域创意人才为调研对象,收集393份有效问卷。实证分析结果表明,创意人才工作特性的3个构成因素中,创新创造和反馈合作正向影响工作繁荣维度下的活力和学习,灵活自主正向影响活力;同事关系部分调节创意人才工作特性对工作繁荣的影响,其中,在创新创造和反馈合作工作特性对学习影响路径中,工具性关系起反向调节作用,情感性关系起正向调节作用。基于研究结果,提出调整工作模式、正确引导工具性交往行为、创建有利于建立情感性关系的工作氛围等措施,是促进创意人才工作繁荣的有效途径。

摘要：本文尝试对我国上市公司高管进行"胜任力相貌"与真实胜任力关系研究,采用准实验设计方法,以七个小实验,2 000多名受试者,研究高管的面部特征感知与胜任力的关系。将高管与非高管照片配对分析,发现看似更具吸引力和亲和力受试者的高管比率高于非高管。将大小公司高管照片配对分析,发现大公司高管看起来更具胜任力、亲和力和吸引力。通过受试者对高管面部特征感知进行数值评分,发现高管薪酬、业绩以及产权性质与这些感知的"胜任力"评级相关。成熟脸孔高管有更高"胜任力"分值。研究结果可为高管人才培养、选拔等提供有益参考。

摘要：基于自我验证和社会交换理论,运用纵向研究设计对两批共227份配对问卷进行实证研究,全面探析新生代工作价值观对工作绩效的影响机制。结果表明,新生代工作价值观对角色内和角色外绩效具有正向作用,而内在动机在此影响路径中起部分中介效应。同时,竞争导向和人本主义的组织文化分别对新生代工作价值观与角色内和角色外绩效的关系存在显著的调节效应。这不仅丰富和延伸了价值观理论和动机理论,还为组织管理者如何提高新生代员工的绩效水平提供了决策方向。

摘要：本文以规模经济理论、交易费用理论与组织理论为基础,采用“成本——收益”分析法,对国外农业产业化组织的主要模式(合同制模式、合作社模式与农工综合企业模式)进行了比较分析,在此基础上得出我国发展农业产业化组织的借鉴措施。