摘要：[目的]了解在"全面二孩"政策下石家庄市育龄女性的生育意愿及影响因素,为人口学政策的制定和改善提供依据。[方法]于2017年10月—2018年2月采用多阶段分层抽样法,使用自行设计的问卷调查石家庄市6个地区112例育龄期女性。应用SPSS 16.0软件对数据进行录入和统计分析,对人口学资料,生育意愿情况采用统计描述分析,对生育意愿的相关影响因素采用χ~2检验分析。[结果]职业、一孩性别、性别偏好和周围人的生育意愿对育龄女性生育意愿的影响均有统计学意义(χ~2值分别为25.671、8.518、17.165、17.790,P均<0.05)。[结论]自"全面二孩"政策实施以来,生育意愿情况低于政策预期,生育意愿与生育行为有一定偏差。职业、一孩性别、生育性别偏好和周围人的生育意愿是影响石家庄市育龄女性生育意愿的主要因素。

摘要：目的编制适用于脑卒中患者的跌倒风险认知和行为意向问卷。方法依据健康行为过程取向(HAPA)理论和文献分析,运用德尔菲(Delphi)法拟定问卷条目池,通过小样本预试验形成脑卒中患者跌倒风险认知和行为意向问卷测试版。利用测试版对221例神经内科脑卒中患者进行探索性因子分析并确定问卷信效度。结果经探索性因子分析提取10个公因子,累积方差贡献率为75.17%,提取的公因子与预先根据理论框架设计的结构假设相符,组成量表整体Cronbach′sα系数为0.934,问卷内部一致性良好。终版问卷包括58个条目,6个理论因素(风险认知、结果预期、任务自我效能、行为意向、执行意向、应对自我效能),可归入10个变量。结论编制的脑卒中跌倒风险认知和行为意向问卷有良好的信效度且与假设理论框架相一致,为评估患者预防跌倒的健康行为提供测评工具。

摘要：目的调查三级甲等综合医院高年资护士转岗意愿,分析其影响因素。方法采用便利抽样法于2019年6-7月间选取3所河北省三级甲等医院的共204名高年资护士作为研究对象,采用自行设计的护士转岗至社区工作的意愿影响因素量表进行调查分析。结果①高年资护士转岗意愿得分为6.22±2.88(0~10)分;②高年资护士转岗后更愿意从事与自己专业相关的护理诊疗工作(59.3%);③机制保障和职业激励是影响高年资护士转岗至社区工作意愿程度的主要因素(P<0.05)。结论加强高年资护士转岗的政策保障工作,构建合理的工作激励机制,为社区高年资转岗护士提供合理的发展空间和支持,是加强医联体工作效能、解决医养结合人才匮乏的重要途径之一。