摘要：工作本身对员工的激励作用已经被很多理论和实践验证.将以研发团队成员作为研究对象,首先从工作设计的基本理论入手,提出适合于研发团队成员特点的工作特征模型;然后在此模型的基础上进行参数设计,运用委托代理理论构建企业对员工实施工作设计激励的数学模型;最后通过对模型的求解和分析,从工作设计激励研发团队成员的角度提出了相关对策和建议.

摘要：引入波特"钻石模型"构建中国区域高等教育与科技创新协调发展评价指标体系,运用耦合协调度模型评估并解读两者复杂耦合关系。结果表明,区域高等教育与科技创新耦合作用强;区域高等教育超前、同步与滞后于科技创新发展情况共同存在;区域高等教育与科技创新协调发展程度不佳、整体水平偏低、区域差异显著,仅广东和江苏为良好协调发展类,尚未有区域达到优质协调发展类。最后,提出政府加强教育与科技资源统筹协调、促进企业与高校互动式发展等方面的提升策略。