摘要：构建市场起基础作用的企业经营者激励机制,实行企业经营者报酬契约的市场化是深化企业改革的必然选择。本文以委托代理理论为基础,引入企业经营者以其人力资本参与企业剩余分配和职位消费货币化的思想,以相对业绩比较信息屏蔽环境不确定性因素,以股价波动信息体现人力资本的市场价值,以市场评价标准确定的职位消费系数实现职位消费货币化,为完善企业经营者激励机制提供有益的借鉴。

摘要：1．设计有利于技术创新的薪酬激励体系知识经济时代，薪酬已不再是个简单的收入分配问题，而应成为体现创新人才价值的实现形式。首先，企业要设计出富有竞争力的薪金水平，由于创新人才是同业者的主要争夺对象，所确定的薪水应与竞争者一致或略高，从而具有外部竞争力；在企业内部根据岗位技能拉开工资档次，岗位所需知识和技能越多，得到的报酬就应越多；对创新贡献越大，得到的报酬也越大。