摘要：大学生进入单位的职业生涯管理的内容十分繁杂,但我国在大学生进入单位的职业生涯管理方面的研究很少。已有的研究显示,大学生对企业的职业生涯的结构缺乏统一的认识,有的研究只是把组织的各类员工职业生涯管理、各种具体实践加以归类,根本没有结构。

摘要：我国现有国企高管薪酬制度越来越多引起社会关注,也已上升到立法层次。然而由制度到执行,仍有较大差距。对于国企高管薪酬政策的制定,必须结合我国经济体制改革步伐和国企发展现状。科学合理的薪酬设计应借鉴已有经验,并结合企业自身状况,顺应发展趋势。进行国企高管薪酬设计的探索和尝试具有极大的理论价值和现实意义。

摘要：新安矿松软煤层托顶煤巷道顶煤抗压强度7.64 MPa,顶煤厚度不稳定,在0～9.5m之间,极易发生离层、冒落,从而影响巷道的整体稳定性。通过研究不同顶煤厚度对围岩稳定性的影响,揭示不稳定松软煤层托顶煤巷道围岩稳定机理,提出3种支护方案进行模拟比较,选择最优方案进行现场实施,矿压监测结果表明支护效果显著,为新安矿回采巷道托顶煤支护提供理论依据,同时创造了显著的经济效益。