摘要：本文依托契约理论,以职位为基础,探究关键性假设,将交易频率、不确定性、专用性等概念应用到聘任制公务员职位设计等实践中,并从制度实施的内外环境分析出发,探索聘任制公务员契约治理的方法路径,为我国聘任制公务员制度试点提供借鉴。

摘要：1引言预警财务指标选择的质量，直接影响预警结果的准确性。企业财务危机预警指标体系构建基本原则之一是系统性与层次性相结合，即在设计时要充分考虑各指标之间的内在联系，不能顾此失彼，也不应使各指标所评价的内容相互重复。

摘要：作为现代经济的重要组成部分，现代饭店业在知识经济和经济全球化发展过程中，正发挥着越来越重要的作用，并表现出新的发展趋势。竞争的压力是推动饭店企业重新制定竞争策略规划的一个重要因素，由于行业间的激烈竞争，产品技术全球化也推动了饭店企业除了要不断加强创新，还要更加注重策略分析和策略规划。

摘要：规制是指在市场经济体制条件下，政府以治理市场失灵为目的，根据有关法律、规章和制度，干预经济主体（特别是企业）活动的行为。20世纪80年代开始，激励性规制理论得到了长足的发展。激励性规制注重通过设计有效的规制机制来反映规制者和企业之间的信息不对称，防止企业可能采取的策略性行为，从而实现更好的社会福利。