摘要：我国经济的高速发展,为城市轨道交通的发展带来了前所未有的机遇。与此同时也产生了矛盾和隐患。其中,由于地铁规模扩大,合格的地铁操作人员急缺问题日益突出。就我国城市轨道交通操作人员培训的现状来看,还没有形成比较完善、科学、先进的培训体制和手段,难以满足如今地铁发展的巨大需求。从各地铁用工数据来看,人员培训问题已经成为制约我国地铁发展的重要因素之一。城市轨道交通行业未来数年内一直面临着人才短缺的问题。特别是线路投入运营后,需要的运营管理人才较多,人才缺口较大。形成一个统一的、切合实际的安全操作标准也对人才的培养、培训提出很高的质量和时间要求。由于城市轨道交通的运营条件的限制,对人员的培训不可能完全在现场实施,大部分培训工作都需要在培训中心或院校实训基地完成,就驾驶专业而言,设计一个典型培训模型就显得尤为必要,可以为规范化培训教学铺平道路。