摘要：企业间的竞争,是人才的竞争,谁拥有高素质人才,谁就会在市场竞争中取胜。我国加入WTO后,企业间人才的竞争将越演越烈,如何凝聚人心,留住人才,防止人才流失是企业管理中既重大又实际的问题。企业领导者是否具有重视人才、善待人才、激励人才的现代意识和领导艺术并做到以转换机制留人,以待遇、事业留人,以良好的企业文化留人,发挥人才的积极性、创造性,为企业的长足发展做出更大贡献,是企业振兴、核心竞争力提高的关键。

摘要：河南发展文化旅游产业有着先天的优势,但由于观念、体制、资本、规划、人才及市场等方面的因素阻碍了文化旅游产业的发展。在对河南文化旅游资源进行调查研究基础上对这些阻碍因素进行了充分地分析,提出了较为系统的开发思路和解决对策。

摘要：开展多层次、全方位的职业技能大赛对促进专业建设和课程改革具有显著作用。自教育部设置"互联网+国际贸易"综合技能竞赛以来,专业教师认真研读竞赛规则,归纳技能竞赛主要知识点,遵循基于工作过程的教学理念,按照技能大赛项目设计教学任务,在专业人才培养方案、课程体系、课程教学模式以及课程考核等方面进行了改革,把职业技能竞赛、工作岗位能力、职业素养融入课程教学全过程。专业教师结合技能竞赛,形成具有明显特色的人才培养模式,推行"教、学、做"一体化的教学模式,构建三层递进课程体系和全程化、多元化课程考核评价体系。今后应着重提升学生英语学习和综合运用能力,强化教师实践教学技能,更大地发挥职业技能大赛对专业建设和课程改革的引领作用。

摘要：针对当前高职学生生源多样、水平参差不齐的状况及会计综合模拟课程的特点,对学生进行了分层次教学设计。根据学生学习能力程度不同,进行分组教学、分层次培养,并提出了实施分层次教学应解决的问题,以期达到实践课程的教学目标。

摘要：新形势下,企业发展面临着诸多挑战,职业生涯规划对完善企业人力资源管理具有积极作用。基于职业生涯规划,企业应重视其对企业留住人才,调动员工积极性等因素的影响;做好职业生涯规划管理工作,设计合理的职业发展阶梯等,促进企业人力资源管理工作科学发展。