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跨文化差异对组织冲突过程的影响研究
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《湖北社会科学》2014年 第12期 115-117页
作者：李发铨 徐良松 彭代武 温敏武汉音乐学院社科部湖北武汉430023 华中科技大学财务处湖北武汉430074 武汉商贸学院湖北武汉430205 浙江东方职业技术学院社科部浙江温州325011 
冲突是组织运行中的一种常见现象,从它产生开始就与冲突双方的文化价值观有着千丝万缕的联系。从冲突的原因、冲突的形成、冲突的结果和冲突的解决四个方面展开描述,可以分析跨文化差异影响组织冲突的全过程。
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