摘要：目的探讨基于调周理论的火龙灸对寒湿凝滞型痛经患者的中医护理效果,分析其最佳介入时机。方法采用便利抽样法,选取2020年1月—2022年6月在杭州市某三级甲等中医院妇科门诊就诊的寒湿凝滞型痛经患者作为研究对象。利用双因素两水平的析因设计,采用SPSS 25.0统计学软件生成随机数字表进行随机分组,共4组,每组30例。对照组(A1B1组)采用常规护理,试验组1(A2B1组)于排卵后第8、11天行火龙灸,试验组2(A1B2组)于行经期第1、4天行火龙灸,试验组3(A2B2组)于排卵后第8、11天及行经期第1、4天均行火龙灸。以1个月经周期为1个疗程,共3个疗程。比较4组干预前、干预后患者痛经症状评分、疼痛视觉模拟量表(Visual Analog Scale,VAS)评分的差异。结果经单因素方差分析显示,干预后,4组痛经VAS评分、痛经症状评分比较,差异均具有统计学意义(F=7.798,P0.05)。结论基于调周理论的火龙灸能有效改善寒湿凝滞型痛经患者的痛经症状,缓解患者疼痛,且经前期为最佳介入时间。

摘要：目的构建浙江省中医护理优秀人才培养模式,并评价其应用效果。方法根据文献回顾及专家会议法构建中医护理优秀人才培养模式。2018年6月—8月,遴选浙江省60名中医护士,接受为期3年的中医护理优秀人才培养,采用结业成绩及自行设计的培训效果调查表进行评价,并调查学员的满意度。结果构建的培养模式包括理论学习、临床实践与技能培训、教学科研能力培养等课程内容及相应的考核方案。54名学员顺利结业,结业成绩为(260.51±13.58)分。学员的中医护理能力、科研水平获得较大提升,对培训的满意度得分为(4.83±0.42)分。结论浙江省中医护理优秀人才培养模式具有科学性和实用性,能提高学员的中医护理能力和科研水平,可为其他地区中医护理人才的培养提供借鉴。

摘要：为实现卫生保健系统的创新驱动发展战略,创新护理人才的培养至关重要。本研究以浙江中医药大学附属杭州市中医院参加护理创新团队培训的61名临床护理人员为例,阐述了护理创新团队培训的设计和实施,通过临床护理人员创新能力评价量表、创新自我效能感问卷和科研创新成果评价其培训效果。采用配对t检验和Wilcoxon符号秩和检验比较培训前后的区别。结果显示,培训后,学员创新能力评分[(168.02±11.25)分]高于培训前的评分[(133.50±13.76)分];学员创新自我效能感评分[(32.31±5.97)分]高于培训前的评分[(26.54±4.93)分],差异均具有统计学意义(均P<0.05)。学员申请专利42项,获批专利18项,申请科研课题71项,立项科研课题19项,发表论文55篇。护理创新团队培训可以提升临床护理人员的创新能力和创新自我效能感,促进科研创新项目的产出,值得借鉴。

摘要：辨证施护是指导中医临床护理的基本原则[1],《全国护理事业发展规划（2016-2020）》对＂辨证施护＂也提出明确指示[2]。但护理人员大多存在中医护理知识缺乏的问题,其中最欠缺的是＂辨证施护和传统护理技术相关知识＂[3]。对此,除加强在职培训外,护理信息化建设中临床决策支持系统（clinical decision support system,CDSS）的引入或成为一条新途径。本次研究结合护理工作流程,初步探讨基于护理程序的中医辨证施护CDSS的构建。