摘要：目的探讨急性脑梗死中医临床路径的设计和应用评价。方法在西医治疗指南和中医最佳诊疗方案的基础上,建立急性脑梗死中医临床路径,2013年6月～2015年5月采用非同期对照研究,根据临床路径实施前后分为对照组和实验组,观察比较两组患者的平均住院日、人均住院费用,并记录两组患者在入院及治疗7 d、15 d、30 d、60 d的美国卫生研究院卒中量表（NIHSS）评分、日常生活能力评定（Barthel指数）。结果与对照组相比,实验组的平均住院日、人均住院费用较对照组显著降低（P〈0.01）,NIHSS评分和Barthel指数评定差异有高度统计学意义（P〈0.01）。结论急性脑梗死患者应用中医临床路径能有效保障临床疗效,缩短住院时间,控制住院费用,充分体现出中医临床路径在急性脑梗死医院管理和质量控制方面的价值。

摘要：目的探讨三甲中医院新护士人格特质、心理资本、职业生涯状况的路径关系,为新护士的职业规划管理提供参考。方法采用便利抽方法,于2016年9月选择浙江省3所三级甲等中医医院的新入职护士170名为调查对象。采用职业生涯状况评价量表、心理资本问卷、成人艾森克人格问卷对新护士人格特质、心理资本、职业生涯状况进行调查。使用Pearson相关分析对心理资本、人格特质、职业生涯状况进行相关分析,并建立路径关系模型。结果共发放调查问卷170份,回收有效问卷158份,有效回收率为92.94%。新护士人格特质总分得分为(39.59±12.89)分,心理资本总分得分为(84.69±14.57)分,职业生涯状况总分为(78.93±13.67)分。心理资本与新护士职业生涯状况呈正相关(P<0.05),人格特质中的精神质与职业认同有相关性,掩饰性与留职意愿呈正相关(P<0.05)。心理资本对新护士职业生涯有正向预测作用,路径系数为0.78;人格特质对心理资本有正向效应,路径系数为0.17;人格特质对职业生涯状况有正向效应,路径系数为0.15。心理资本在人格特质与职业生涯状况之间起到部分中介作用,提示人格特质对职业生涯状况具有直接或间接效应。结论护理管理者以心理资本干预模型为基础,为新护士职业生涯规划提供教育路径设计,培育新护士希望品质,培养乐观精神和抗挫折能力。同时根据新护士的人格特质合理分配工作岗位,搭配工作团队,为员工创造和谐的组织氛围,促进其职业生涯的良性发展。

摘要：目的：调查中医医院责任护士健康促进生活方式现状,分析其影响因素。方法采用护士健康促进生活方式量表和自行设计的一般资料问卷,对浙江中医药大学3所附属三级甲等中医医院的527名责任护士进行问卷调查。结果责任护士健康促进生活方式得分为（60.38±17.71）分,5个维度按得分率由高到低排序为职业安全（68.14％）、自我实现（62.77％）、人际支持发展（60.99％）、均衡饮食（58.70％）、运动保健（34.32％）。回归分析显示,年龄、身体状况是影响责任护士健康促进生活方式水平的重要因素（ P〈0.05）。结论中医医院责任护士健康促进生活方式欠佳,存在较大改进空间,医院管理者应重视对责任护士健康促进生活方式的改进和提升,通过针对性的干预,促使他们采取有效的健康促进生活方式,促进其身心健康以提高整体护理质量。