摘要：目的探讨三甲中医院新护士人格特质、心理资本、职业生涯状况的路径关系,为新护士的职业规划管理提供参考。方法采用便利抽方法,于2016年9月选择浙江省3所三级甲等中医医院的新入职护士170名为调查对象。采用职业生涯状况评价量表、心理资本问卷、成人艾森克人格问卷对新护士人格特质、心理资本、职业生涯状况进行调查。使用Pearson相关分析对心理资本、人格特质、职业生涯状况进行相关分析,并建立路径关系模型。结果共发放调查问卷170份,回收有效问卷158份,有效回收率为92.94%。新护士人格特质总分得分为(39.59±12.89)分,心理资本总分得分为(84.69±14.57)分,职业生涯状况总分为(78.93±13.67)分。心理资本与新护士职业生涯状况呈正相关(P<0.05),人格特质中的精神质与职业认同有相关性,掩饰性与留职意愿呈正相关(P<0.05)。心理资本对新护士职业生涯有正向预测作用,路径系数为0.78;人格特质对心理资本有正向效应,路径系数为0.17;人格特质对职业生涯状况有正向效应,路径系数为0.15。心理资本在人格特质与职业生涯状况之间起到部分中介作用,提示人格特质对职业生涯状况具有直接或间接效应。结论护理管理者以心理资本干预模型为基础,为新护士职业生涯规划提供教育路径设计,培育新护士希望品质,培养乐观精神和抗挫折能力。同时根据新护士的人格特质合理分配工作岗位,搭配工作团队,为员工创造和谐的组织氛围,促进其职业生涯的良性发展。