摘要：以我国155家制造业上市公司为样本,探讨高层管理团队人口统计特征和企业R&D投入的关系。实证结果表明,高层管理团队的任期负向影响R&D投入,团队的技术背景正向影响R&D强度,而团队的年龄、教育程度对R&D投入没有显著作用,高层管理团队的异质性对R&D投入业也没有显著影响。

摘要：企业多角化和绩效之间的关系是战略管理研究的中心之一。本文以多角化企业的范围经济优势和内部交易成本为理论起点,结合我国制度环境特征,检验了我国中小企业多角化与绩效的关系。实证分析结果证实了二者之间存在“∩”型关系,即一定程度内的多角化能促进企业绩效,超过一定程度,企业绩效将随多角化程度的增加而显著降低。

摘要：1.先行者优势从经济学角度而言,先行者能先于竞争对手获得重要的生产资源.如原材料、地点、厂房设备等.在这些资源希缺的情况下,获得这些资源就意味着获得了垄断优势.先行者对厂房、设备大规模的投资意味着坚定的市场进入决心,这会吓退其他竞争者的进入,也会阻止小企业的扩张.再者,最常见的先行者优势来自于抢先进入某些技术领域,生产新的产品或采用新的过程,会带来专利、专有的学习和经验曲线效果,这些都会使先行者成为技术领袖.

摘要：企业多角化的过程,是知识吸收能力发挥作用的过程,较强的知识吸收能力便于企业开展多角化经营。企业的吸收能力有路径依赖的特性,因此受吸收能力影响的多角化也是路径依赖的和演进的,多角化目标业务与核心业务的距离、多角化的速度和模式都与吸收能力密切相关。

摘要：传统的相关性定义不充分 ,而且是静态的 ,追求相关多角化的过程中有许多障碍 ,又存在较多交易成本 ,且相关性的测量有局限性 ,难以全面、真实反映业务相关关系。这使得相关多角化未必优于非相关多角化。