摘要：针对温度和配送时间对多温区生鲜产品损耗的共同影响,建立是否超温条件下的价值损耗分段函数;通过划分生鲜产品品质等级处理客户对生鲜产品品质满意度的差异性,构建以配送总成本极小化和客户满意度极大化为目标的多温共配车辆路径优化模型。设计一种两阶段混合非支配排序遗传(NSGA-Ⅱ)算法求解该模型,通过设置不同客户满意度阈值进行数值实验,验证该模型的合理性及算法有效性。为生鲜配送企业进行多温共配模式的选择和客户满意度设计提供决策指导。

摘要：《数字经济伙伴关系协定》(Digital Economy Partnership Agreement,简称DEPA)是全球首个数字经济国际合作的专项协定。区别于以往的国际贸易协定(FTA),该协定专业性强,采取模块化设计以及包容性的选择方式,专注于国际数字贸易的合作与制度规范。现阶段,全球性的数字化改革如火如荼,全球价值链也从贸易和金融资本驱动转变为数字技术驱动,以电子商务(跨境电商)为代表的数字服务业已成为经贸活动的主体。数据已成为除劳动力、土地、资本、创新之外的第五大生产要素,数字经济成为改变资源重组、发展经济结构新动能、提升企业核心竞争力的关键因素。正值中国申请加入DEPA的新机遇,企业应怎样最大限度地认知并应用DEPA相关的数字贸易协定,维护企业国际数字贸易的合法权益,助力经贸企业,尤其是中小企业的数字化转型,寻求企业收入、成本,以及资产等会计要素的权益维护,以及基于DEPA规则,主动采取相应的会计对策等,值得深入研究。

摘要：员工的思维认知影响着员工的绩效表现,在数字化背景下尤为如此。成长型心智作为一种认知模式,能够在很大程度上影响员工的行为表现,从而导致工作绩效的差异。基于内隐理论,通过283名员工的调查数据探究成长型心智对员工工作绩效的影响机制及边界条件,结果表明:成长型心智对工作绩效有正向影响,且工作重塑和工作投入均能中介二者间的关系。结论揭示了员工成长型心智影响其工作绩效的内在原因及边界条件,为数字化背景下如何提高员工工作绩效提供了有效建议。Employees’ thoughts and cognition affect their performance, especially in the digital context. As a cognitive model, growth mindset can greatly affect the behavior of employees and lead to differences in job performance. Based on the implicit theory, through the survey data of 283 employees, we explored the impact mechanism and boundary conditions of growth mindset on employee’s job performance. The results show that growth mindset has a positive impact on job performance, and both job crafting and work engagement can mediate the relationship between them. The conclusion reveals the internal reasons and boundary conditions of employees’ growth mindset affecting their job performance, and provides effective suggestions on how to improve employees’ job performance under digital transformation.

摘要：科技创新是实现行业可持续高质量发展及转型升级的重要推手。以创新投入、创新产出和创新支持为主要评价指标,设计构建了面向五金行业的科技创新能力评价体系。以浙江永康五金行业为例,利用熵权法TOPSIS法,检验和分析了所构建评价体系的合理及有效性,对浙江永康的杯业、门业、其他日用五金和工具五金四大行业进行了实证分析,提出了相应的建设对策。相关研究成果对五金行业科技创新能力的提升、行业优化升级具有一定的指导价值。

摘要：为适应服装生产企业转型,针对服装制造车间混合流水线生产存在吊挂系统的物料传输路径耗时耗能、各工作台作业负荷时间不均、加工周期长及加工设备资源浪费等问题,根据服装生产工艺流程、工作台资源和加工设备数量受限、理性生产节拍等约束条件,建立物料传输总距离极小化及平滑系数极小化的双目标数学规划模型;设计非支配遗传(NSGA-Ⅱ)算法,对多款式服装生产具体实例进行编程仿真求解,并与多目标粒子群(MOPSO)算法进行优化对比。研究结果表明:NSGA-Ⅱ算法拥有更好的寻优能力,实验得到最优总距离为82 m、最优平滑系数为21.977、最优编制效率为90.2%、最少只需要打开10个工作台和使用18台加工设备,企业可根据不同目标的需要择优选出相应的布局编排方案。

摘要：本文运用SCP的分析范式,选择从广告公司的角度对我国广告业的市场结构、市场行为和市场绩效进行考察分析,并得出结论和建议。

摘要：从创新的视角出发,根据对现有文献的整理,总结出了评价纺织服装企业设计能力的维度和主要指标,提出了"设计模式"的概念,并根据战略和组织2个维度,将现有的设计模式分为5类。在此基础上,对企业所处设计模式与其设计能力之间的关系提出了若干假设,并通过对浙江省纺织服装企业的问卷调查来检验假设的合理性,针对企业设计选择与设计能力升级问题进行了典型案例研究。结果表明,在一定环境下,不同设计模式下纺织服装企业的设计能力体现出了显著性的差异,而设计能力升级和设计模式演化之间存在一定的路径依赖关系。

摘要：商业模式创新是改变产业竞争格局的重要力量,而研究商业模式创新的影响因素,有助于进一步进行商业模式创新。本文基于相关理论基础和前人的研究成果,结合文化创意产业的发展特点,从调研数据出发,对影响文化创意产业商业模式创新的因素进行探讨。研究发现,可以从创新氛围、价值网络、分享内部资源程度、绩效、整合外部资源程度五个方面对商业模式进行创新。并从地区层面,对北京、上海、杭州、南京、深圳(下文简称京沪杭南深)五个地区进行了方差分析,探讨出五个地区在各影响因素上的差异。

摘要：大学生创业对于缓解就业压力、推动经济发展起着十分重要的作用。选取1999-2015年国家相关部门出台的68项与大学生创业的相关政策,采取共词矩阵分析方法,借助Ucinet6.0软件,本研究对大学生创业政策的内容重点、政策类型等进行了系统分析。结果发现:中国大学生创业政策由29个主题词构成,主题词类型集中于供给型政策;政策更多的关注外部支持而缺少对内在创业意识和能力的培养;政策信息咨询等辅助类关键词相对缺乏。未来应从丰富需求类政策、集成整合创业各环节政策内容、发挥政策应有功效等方面对大学生创新政策进行完善。

摘要：阐述了现有企业管理专业研究生培养方案的不足之处,认为针对具有理工类学科背景的企业管理专业跨学科研究生,进行"先分后合"的培养方案设计,既能弥补跨学科招收研究生的专业基础缺陷,又能发挥其学科优势,从而培养出真正的复合型人才。