摘要：金融宏观调控实现由直接调控向间接调控的转化,是我国金融体制改革的一个重要命题。十余年的改革,尽管在这方面作了不懈的努力与探索,但从实际效果看,并不尽如人意。本文在考察我国近年来金融宏观调控手段设计及运用的基础上,试图对两种调控模式的转化问题作进一步的探讨。

摘要：一、对外汇理财产品设计框架的一些思考1.外汇资产的特点产品的设计必须符合目标客户的需求.我们的目标客户就是那些持有外汇资产的居民.外汇资产和人民币资产对我国居民来说有很大的不同,主要表现在以下几个方面:(1)外汇资产具有相对静态性.外币在我国是不能直接用于支付的,因此,它不可能像人民币一样具有高度的流动性.

摘要：文化创意产业作为一国(地区)经济新引擎的作用日益显现,文化创意产业发展中存在着融资困境,是该产业固有特性以及作为新兴产业成长演进过程的必然反映。先行发展文化创意产业的发达国家在金融支持模式上基于制度保障、政府政策、金融机构、市场主体等方面创新的典型经验,可以为我国文化创意产业金融支持体系的建设和完善提供有益的启示。

摘要：文中介绍NetWare 4.0及以后版本的内核运行机制、多线程队列及其调度,讨论NCP应用程序接口和线程切换和调度的实现技术,说明网络环境下如何实现查找并登录到数据库服务器,客户机通过与服务器交互并具体实现数据管理。

摘要：建筑业是国民经济的支柱产业,工程造价管理对基本建设起着至关重要的作用。国外工程造价管理已有一百多年的历史,我国的发展历史较短,发展过程曲折。伴随着我国加入WTO,工程造价管理的前景如何?本文就此略作探讨。一、国外工程造价管理的发展最早的工程造价管理起源于英国。十八世纪末十九世纪初,现代工业在英国蓬勃发展,需要建造大量的厂房和住宅,建筑业得到空前的发展。工程数量和工程规模的扩大使总营造师无法再集设计与施工于一身,于是一部分营造师专职于设计,一部分营造师专职于施工,导致了设计与施工的分离。而设计与施工的分离又导致了业主对工程监督的需要,也就有了对工程造价进行确定和控制的需求。

摘要：目前，我国大多数商业银行都建立了以岗位工资制为主的薪酬体系，并且不同的商业银行也都根据自身的不同特点，设计出了各种形式的岗位工资制度，如岗位等级工资制，岗位薪点工资制和岗位系数工资制等。随着国际薪酬体系的不断完善与变革，我国商业银行所采用的岗位工资制逐渐显现出其不科学性，不适应商业银行及其员工的发展。员工想获得更高的工资报酬，那他必须晋升到更高一级的职位。根据金字塔原理，职位级别越高就越少，而且只要晋升到了该职位，即使不太努力，同样也能够享有该职位的所有待遇。这必然会使那些已具备竞争力，但由于职位的缺乏而不能得到晋升的员工产生不公平感。同时如今的商业银行组织结构趋于扁平化，导致中层管理人员规模下降，使得员工的提升机会更趋减少，职位的激励作用因此大大降低。然而大多数员工对薪酬制度的公平．合理性的感觉是以岗位工资为基础的，如果员工感到岗位工资制度是公平台理的，他们对组织通常会持相同一致的看法，企业也会更具有凝聚力。反之亦然。因此，我国商业银行如何开发并维持一种科学．合理以及健全的岗位工资制度是至关重要的。

摘要：BOT(即:建设——经营管理——转移)项目,是一种世界上普遍运用的投资方式。就是政府把公路、地铁、桥梁和港口等基础设施项目的设计、建设、融资、经营和维护的责任,通过招商投标转让给某一个财团、银团或跨国公司,由它组建一个项目经营公司进行自主经营管理,受让方在一定的特许期限内,对项目拥有所有权和经营权,并负责设法偿还项目所有的债务,获取预期的投资回报。特许期限一经届满,项目经营公司就丧失了项目的所有权和经营权,并移交给出让方所指定的国有单位接管。它的整个运作过程是需要政府、项目筹建集团、承建商、

摘要：在如今文化创意产业迅速兴起的趋势中,各地都在积极探索和实践文化创意产业的发展模式。杭州文化创意产业的发展,其形成模式主要是以资源聚集自发形成、原有资源改造利用、依托原有资源提升和全新规划建设,以及人才引领聚集等为基本特征;其驱动机制模式,主要是尝试一种能够促使市场机制(自组织)与政府政策(他组织)功能优势都得以充分发挥并具有协同性的驱动机制模式。

摘要：项目建设的理想状态是同时达到最短工期、最低造价和最高质量,由项目的三大目标:工期、造价、质量组成的目标系统,是一个相互制约、相互影响的统一体,其中任何一个目标的变化,都势必引起另外两个目标的变化,并受到它们的影响和制约,所以在施工组织设计阶段,有效地控制工程造价和工程质量的重要一环就是要科学地组织建设,正确处理工程造价和工期,工程造价和工程质量的辩证统一关系。项目建设现实的目标是在合理的工期前提下,以合理的造价达到必要的质量标准,实现工程建设最佳的综合效益。