摘要：本文在分析和对比目前主流开发框架的基础上,提出了一种.NET平台下基于MVC和NHibernate的开发框架;同时,对框架中各层的功能进行了详细的设计。该开发框架可以提高软件开发的效率,以及系统的可维护性、可扩充性和可移植性。

摘要：提出一种新型接收机天线系统的设计方案,并对部分模块作了仿真分析;该设计的实现依赖于自适应算法,以及自适应调零在天线系统中的应用,通过性能与可实现性的综合考虑,选择功率反演算法作为系统的前置算法,为系统提供必要的零点信息,更新系统的权值,使系统自动在干扰来向上面设置零点,把干扰抑制在一个很低的水平上,或者完全抑制。

摘要：本文在对装备管理业务进行详细调研的基础上,分析了装备管理的现状以及用户需求,提出了系统设计原则,设计了装备管理信息系统的主要功能模块,并进行了数据库选型以及数据表结构的设计。

摘要：简要介绍天津港半圆型防波堤的实例,分析了其优缺点、适用范围以及在工程中的实际应用情况,对未来半圆型防波堤的应用前景进行了展望。

摘要：为弥补教学中缺乏新装备的不足,对使用虚拟仿真技术搭建某新型舰炮武器系统的维修训练平台进行设计开发。探索依托该平台进行装备教学的方法途径,对该型舰炮武器系统的原理教学、操作训练、维修训练和考核评估等进行虚拟仿真,并对教学效果进行预估。结果表明,该设计能很好地弥补实际教学中新装备缺失的问题,为学生创建多种教学实作情景,激发学生的学习兴趣和创新思维,提高教员实践教学水平。

摘要：针对基本遗传算法(Genetic Algorithms,GA)易局部收敛的缺陷,借鉴动物捕食搜索策略(PredatorySearch,PS)的思想,设计一种基于捕食搜索策略的改进遗传算法(Predatory Search Genetic Algorithms,PSGA)。通过仿真测试函数与基本遗传算法、自适应遗传算法(Adaptive Genetic Algorithms,AGA)进行比较,结果表明,改进的PSGA提高了算法的综合搜索能力。将改进的PSGA算法在作战飞行器航迹规划中进行应用,通过仿真算例对算法的有效性进行了校验。

摘要：通过对馆陶路22号塔楼进行检测,在现场取样、现场测试、结果整理、计算分析和认真研 究的基础上,科学地做出了可靠性鉴定和加固设计.

摘要：目的纳入海军驱逐舰部队官兵群体,验证历史文献中的安全文化维度,为后续研究验证相关量表可行性和建立安全文化模型提供支撑。方法参考历史文献选取6个维度共38个条目,预调查和预分析后筛选出5个维度的28个条目编为正式量表;于海军某舰队整群抽取驱逐舰官兵群体为调查对象,发放问卷421份,回收有效问卷396份(94.06%),对数据进行统计分析。结果有效问卷应答者中有17.42%(69/396)经历过安全事故,其中30.43%(21/69)曾为此受伤;探索性因子分析结果验证了所选取的安全文化构念中的5个维度:安全工作满意度、管理层的重视程度、大环境给予的支持、安全工作优先度、完成工作的压力,累积解释方差为67.62%,且各维度一致性检验效果好,Cronbach’sα值皆高于0.8,表明量表具有较高的信度。维度得分显示,管理层的重视程度不足,且安全工作优先度较低。结论驱逐舰部队的安全文化水平提升的空间很大;管理层的重视不足在一定程度上阻碍了安全教育,且安全工作没有得到应有的重视;量表的适用性良好,但沟通维度缺失,提示对东方民族及其子群体需设计更具针对性的维度。

摘要：阐述了紫外通信的优劣性,分析了紫外通信综合实验平台信号源设计的必要性,设计了紫外通信实验平台的系统结构方案,分析了各部分功能,给出了信号源设计的要求,选用了信号产生芯片MAX038与ICL8038,探讨了两者工作原理,对比了两者的优劣性,根据系统信号源参数要求设计了MAX038外围器件工作参数,最后使用OrCAD Pspice完成了电路的仿真,并通过2个结果分析验证了电路的可行性,这对系统的构建具有十分重要的指导意义。

摘要：目的建立适合常规潜艇部队的安全文化量表并分析其影响因素,为相关后续研究提供参考。方法参考相关文献设计建立安全文化量表,选出4个维度共25个条目,然后逐步进行筛选,得到含有21个条目的正式调查量表。以180名常规潜艇艇员作为调查对象,回收有效问卷147份,有效率81.67%。调查数据用于进一步分析。结果 21.77%(32/147)的被调查者曾经历过安全事故,其中12人曾因为事故而受到伤害,占全部应答者的8.16%(12/147)。探索性因子分析结果显示出该群体安全文化的4个维度:管理层对安全的重视程度、安全工作满意度、安全工作优先度、对安全问题的沟通,共解释了总方差的71.532%;量表的内部一致性检验表现良好(Cronbach’sα>0.7)。结论艇员经历过安全事故和总体受伤比例较高,应当受到卫勤部门的重视。艇员群体具有其特殊性,一方面服从领导,主观认识到了任务的重要性,另一方面自己意识较强、不认同对安全问题的简单强调,但是缺乏主动反映安全问题的积极性,群体安全文化需要通过各种方式进一步改善。